浙江省金华市婺城区井下村距离城区56公里，曾是个集体经济薄弱村。“路途遥远、知名度不高等原因制约着村里茶叶的销路，没有形成规模化种植，产量和价格也上不去。”井下村村支书张建连看在眼里，急在心里。了解到井下村实际情况后，婺城区农业农村局建设指导科科长卢恒星自告奋勇报名，成了村里的“第一书记”。

　　 一上任，他便四处调研走访，4个多月时间里，卢恒星帮助村里整合了600多亩茶叶种植基地，并成功引进茶叶加工企业一家，2020年为井下村集体经济增收5万多元。

　　 为了实现力量精准下沉，婺城区按照部门推优、乡镇主导、因村择人原则，采取个人自荐、民主测评、组织推荐相结合的方式确定“第一书记”，实现资源与需求精准对接。

　　 “针对实践中存在的‘两头跑、走过场’等现象，我们创新完善区派‘第一书记’‘三转移’机制，即党员组织关系转至派驻村、主要办公内容转移至派驻村、年度考核权限转移至区委组织部。”婺城区委组织部相关负责人表示。

　　 自2014年以来，婺城区共选派“第一书记”7批442人次，7年来，一批又一批的“第一书记”铆足干劲，接续奋斗，103个软弱后进村党组织得到了转化提升， 107个省定集体经济薄弱村全部“摘帽”。（通讯员 邓小来 浙江在线记者 陆欣）