驻村帮扶工作是拓展巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的关键举措。2024年兴县聚焦核心任务，提升工作质量，充分发挥驻村干部在乡村振兴中的“生力军”作用，力求驻村帮扶工作成效更实、温情更浓，为乡村振兴蓄势赋能。

　　精准选派，建强队伍。兴县坚持“因村精准选派”原则，向209个脱贫村、15个易地搬迁安置点、15个党组织软弱涣散村，选派来自县级及以上机关、企事业单位的600余名优秀驻村干部。这些干部热爱农村且基层经验丰富，切实做到“尽锐出战”。同时，建立选派、调整、轮换、召回“四本台账”，确保驻村工作队伍总体稳定，为乡村振兴凝聚强大合力。为提升驻村干部履职能力，兴县制定“菜单式”“供需式”专项培训计划，围绕党的创新理论、巩固衔接相关政策等内容，精心设计课程，为驻村干部“充电赋能”。通过媒体平台，全方位、多角度展示驻村干部风采，引领带动广大驻村干部担当作为。在各类评先选优中，对成绩突出、群众认可的优秀驻村干部予以倾斜，激励驻村干部在乡村振兴一线履职尽责。

　　党建引领，注重实效。全县驻村干部统一配备专属“红马甲”，主动“亮身份”“尽职责”，在驻村帮扶工作中发挥示范引领作用。以年度帮扶计划为抓手，各驻村工作队立足村情实际，紧扣群众需求，发挥各自部门优势，累计解决群众急难愁盼问题4800余件次。兴县还号召120余个帮扶单位开展“党建引领+消费帮扶”主题党日活动，对群众家中滞销农产品进行全面摸底，并根据本单位实际需求，帮助帮扶村销售生态农产品390余万元，切实将主题党日延伸到群众身边。

　　减负松绑，提升效能。按照“大稳定小调整”原则，兴县将原市派驻乡镇的6支工作队全部下沉驻村，替换6支县派工作队，切实减轻县级选派压力。同时，修订完善《驻村第一书记和工作队管理办法》，立足派驻村和驻村干部实际，对交通便利、离家较近并能及时到村的驻村干部，不硬性要求在村住宿。坚持“减负不减质”原则，兴县精简各类报表11份，减少信息填报5项，解决过度留痕等问题，着力为驻村干部减负松绑，激发干事动力，提升服务效能。为解除驻村干部后顾之忧，按时足额发放驻村工作人员生活、交通、通讯和艰苦边远地区等补贴，落实健康体检和人身意外伤害保险，全面保障驻村工作队工作和食宿经费。