中国组织人事报大庆讯 （通讯员 王岩 孙昊雨）“现在的驻村干部，懂政策、会干事、接地气，真是我们的贴心人！”“我们村第一书记不光耐心讲解最新低保政策，还手把手教医保缴费、养老认证流程操作，心里感觉踏实！”近期，在黑龙江省大庆市，驻村干部能力素质的提升，得到群众的真心认可。

　　近年来，聚焦打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的驻村工作队伍，大庆市通过提升培训实效、制定三张清单、落实关爱举措，让驻村干部驻村更助村，在基层一线建功立业、为民造福。

　　针对部分驻村干部“懂机关、不懂农村，懂业务、不懂群众”的短板，大庆市摒弃传统灌输式培训，构建“政策筑基+实战练兵+对标取经”三维赋能体系，全方位提升履职本领。紧扣产业发展、基层治理、政策落实、群众工作等重点，编制驻村帮扶政策工具箱，动态更新乡村振兴、惠农补贴、矛盾调解等政策要点，让驻村干部“一册在手、工作不愁”。市县联动，每年开展全覆盖轮训，采取“理论授课+案例剖析+情景模拟+现场答疑”模式，邀请农业专家、优秀驻村干部、村党组织书记同台授课，结合实际案例讲好理论课。把田间地头、项目现场、矛盾化解一线作为课堂，组织驻村干部深入产业基地、示范村实地观摩，学习先进做法。健全“老带新、强带弱”传帮带机制，由老书记带着新队员遍访农户、梳理台账、对接项目、谋划发展，确保工作无缝衔接。分批组织驻村第一书记赴江苏、浙江、四川等地考察学习，借鉴产业振兴、乡村治理、集体经济发展等方面成熟经验，让驻村干部在互学互鉴中精进本领。

　　为破解驻村干部履职模糊、工作松散、落实乏力等潜在问题，推行“任务、责任、成效”三张清单履职闭环机制，以清单定目标、明权责、考实绩。建立任务清单，紧扣乡村振兴、基层治理、为民服务、产业发展等重点，结合各村发展短板、群众急难愁盼问题，梳理年度、季度、月度驻村重点任务，细化工作目标、划定完成时限。理清责任清单，实行“一人一单、一岗双责”，将驻村任务逐一分解到人、压实到岗，细化驻村干部与村“两委”干部的协同分工事项，区分牵头责任、配合责任、督导责任，厘清工作边界、杜绝推诿扯皮。紧盯成效清单，建立定期跟踪、对账销号机制，坚持月度自查、季度复盘、年度总评，对各项驻村任务完成情况常态复盘，完成一项、销号一项，未完成的逐项分析短板、限期整改，坚决杜绝虚假落实、纸面落实。依托清单化履职闭环机制，全市驻村干部履职更加有力，截至目前，共推动122个特色产业项目落地、带动1.7万人次就业致富；18个特色示范村落成为全国乡村治理示范村、中国美丽休闲乡村；帮助群众解决各类实际困难4.7万个，切实把“辛苦指数”转变成群众的“幸福指数”。

　　落实关心关爱举措，足额保障驻村专项经费，常态化开展免费健康体检、购置人身意外伤害保险，全方位解除驻村干部后顾之忧。强化正向激励，加大驻村工作先进典型宣传力度，优化评优表彰、职级晋升、选拔任用倾斜政策，提高优秀等次评选比例，目前累计200余名驻村干部获得提拔重用、职级晋升，鲜明树立“有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香”的鲜明导向，激励广大驻村干部在乡村振兴一线担当作为、接续奋斗。