当智能工具与青年创意相遇，如同电流点亮灯芯——慈利烟草的融媒体实践，正以AI为支点，撬动一场“技术赋能”与“人文温度”的双向奔赴。这里没有“水光潋滟”的古典写意，却有Z世代用代码与镜头重构的现代叙事：历史在AI中“活”起来，政策在算法里“轻”下去，服务在云端“暖”人心。

　　筑牢融媒人才“信仰底色” 

　　“慈利县重要革命遗址有：贺龙元帅江垭革命活动旧址，位置在江垭镇老街，历史背景为1934年贺龙率红三军在此驻扎，建立苏维埃政权，组织农民武装斗争......”

　　在对AI大模型DeepSeek发出相关指令后，慈利县烟草专卖局的党务干事刘雅琪得到了慈利县红色遗址与纪念地的详细资料，这份资料也成为她组织策划开展青年员工红色教育的重要参考。

　　全媒体时代发展的纷繁世界里，融媒人才如何在虚实交融中找到自己的精神坐标，在实际创作中触摸信仰温度，不断坚定使命担当，是慈利烟草构建全媒体时代青年人才新高地过程中的“重要议题”。

　　为此，慈利烟草把青年员工红色主题教育纳入融媒青年人才培养的重要环节，通过“青年训练营”实践活动、制作“走访红色遗址、挖掘红色故事、品读红色历史”主题小视频、开展红色故事演讲比赛等方式，定期组织常态化红色教育，筑牢青年员工信仰底色。

　　（青年员工在慈利县溪口镇开展红色主题教育现场）

　　“信仰是融媒体人才手中最坚实的武器，就像宣传工作要流量，更要正能量。”分管通讯报道工作的副局长王鹏辉说道。

　　构建“双链条”能力成长体系 

　　“AI大模型DeepSeek的出现给全媒体时代带来了不小的冲击，如何积极相应智能化号召，把DeepSeek深度融入全媒体宣传工作，打造融媒体+AI智慧平台，为讲好烟草故事提供‘智能助手’，是我们目前重点探索的问题。”信息管理员梁兰心说道。 

　　为此，慈利县烟草专卖局构建“双链条”机制，从技术链与实践链两端着手，打造“融媒体+”青年人才发展路径。首先创新推出“轮番讲学”机制，由技术骨干轮番授课，从摄影摄像到图文编辑，从视频剪辑再到文案策划，打造“你行你上”“我行我来”的互讲互学氛围，延长“木桶”短板，系统性提升青年员工全媒体素养，同时加强AI大模型使用培训，将AI工具与传统媒体经验紧密结合，避免“技术空转”。 

　　“好的标题能一下吸引人的眼球，撰写通讯报道，拟标题是我的一大烦恼，但是学会使用DeepSeek以后，我可以根据输入的核心内容很快获得一些可借鉴学习的好标题，重点是，它的思考过程也能给我很多启发。”参加培训的通讯员谢云芳说道。

　　（慈利县烟草专卖局组织开展DeepSeek使用培训现场） 

　　技术链的延长需要实践链的助力，为此，慈利烟草鼓励青年员工创作融媒体作品，将此作为年度考核特别加分项，并积极选派青年员工参与新闻采编、企业文化建设、舆情分析等实战工作，打造DeepSeek“实战营”，在抓时代热点、讲烟草故事的同时，学会把所积累素材通过AI助力转化为“接地气”的融媒作品。

　　打造“多维平台”破除服务难题 

　　“能否利用AI大模型优化服务流程，提高服务效率？”在对AI模型学习了解的过程中，慈利烟草的客户经理张颖第一时间想到这个问题，在对零售客户进行政策宣传时，政策解读方式单一、政策理解偏差一直是她想改进的问题。

　　“我尝试利用AI自动生成政策解读图文与短视频，发现成品大大出乎我的意料，真的让人很惊喜，它不仅给我提供了一个简明易懂的呈现方式，帮助零售户快速掌握最新政策要点，也大大提高了我的工作效率。”张颖发表了自己的使用感想。

　　客户经理张颖的烦恼，被AI一键化解；图文并茂的“消防安全知识”宣传单，群众点赞“秒懂”；青年钱惠的“清廉AI讲堂”让枯燥制度变身“追剧体验”；从“乡村振兴”主题视频到“育苗指南”短视频，慈利烟草以AI为杠杆，撬动服务创新——效率提升40%，满意度飙升90%。

　　这场融媒变革，始于AI，却不止于AI。当AI生成的“烟草故事”引发共鸣，慈利烟草的故事已超越工具本身——技术是舟，载着创新破浪；青春是帆，朝着共情远航。未来，每一篇AI生成的文案、每一帧智能剪辑的画面，都将成为青年与时代对话的注脚。而这场对话的核心，始终是那句不变的初心：用技术传递信仰，让服务温暖人间。（谢云芳）