选派驻村第一书记和工作队是巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的重要制度安排。2021年过渡期以来，31个省份和新疆生产建设兵团每轮持续组织选派50多万名驻村第一书记和工作队员，他们带着先进理念、资金项目、技术服务奋斗在驻村一线，和乡亲们一起奔向致富路。今年是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接五年过渡期的最后一年，各地要关心关爱驻村干部，采取务实举措激发他们的动力活力，为巩固拓展脱贫攻坚成果和推进乡村全面振兴注入干部动力。

　　在发展致富中激发驻村干部活力。说一千道一万，发展是关键。无论是驻村第一书记，还是驻村工作队，发展致富都是其首要任务。对于脱贫摘帽地区而言，要持续巩固拓展脱贫攻坚成果，在抓好产业发展的同时，更要重视脱贫群众的务工需求。因为务工是脱贫户的重要收入来源。驻村干部要始终瞄准就业增收这个大头，主动与各地各部门沟通，点对点将村民对接到劳务项目中，让更多的脱贫群众能够通过持续就业增加收入。目前，许多脱贫村的发展条件已有显著提升，驻村干部要拓展思维，积极为村庄发展注入新活力。驻村干部要结合实际，通过发展乡村旅游业，让乡亲们吃上“旅游饭”，推动群众在家门口就业，增加农村集体经济收入。乡村发展起来之后，也要重视乡风文明建设。在驻村干部的带动下，各地纷纷建起“妇女儿童活动站”，组织开展家风传承、星级文明家庭评选活动，为乡村治理带来润物无声的变化。

　　在扎根基层中增强驻村干部动力。村庄发展的需要、村民给予的信任，是许多驻村干部甘愿常年扎在一线的来源。一些驻村干部先后多次被选派到各村开展驻村帮扶，十年如一日，成为乡亲们口中的“泥腿干部”。从村里机耕道修建，到沟渠开挖，再到山塘维修等，在项目申报前，各地的驻村干部和工作队一起开个院坝会，认真听取村民的意见，不仅拓展了乡村发展的思路，而且调动和激发了广大农民参与乡村建设的积极性和主动性。在驻村工作队和村两委的带动下，各地村民积极发展乡村产业，推动广大农民实现了增收致富。检验驻村干部的帮扶成效，指标考核必不可少。各地广泛组织展示交流活动，组织驻村第一书记登台晒实绩、找不足、明措施，成绩作为其年度考核、评先评优的参考，既加强了派驻村之间的资源共享互补，也有助于驻村干部互学互鉴，增强了驻村干部的内动力。

　　在严管厚爱中强化驻村干部队伍。推动驻村帮扶工作再上台阶，需要持续打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。如何才能打造一支极具战斗力的乡村人才队伍，要把握关键环节，注重多维发力，在严管厚爱中促进驻村干部快速成长。在选人上要做到严格把关，各地要细化人选标准，开展人地匹配度分析，确保选优派强。在人才培训上要做到精准务实，要强化省级示范、市县级轮训，精准靶向为驻村干部赋能蓄力，提升基层党组织战斗力。在人才关爱上要做到细心呵护，各地要积极落实驻村干部工作经费、生活补助、考核优秀等次比例倾斜等措施，激励更多优秀驻村干部担当作为。2024年，农业农村部管理干部学院搭建了驻村第一书记和工作队员线上学习平台，为首批1万名驻村干部提供学习服务。各地要加强指导督促和改进考核评价机制，进一步发挥驻村干部的人才支撑作用。（张继）