习近平总书记强调，要坚持和完善向重点乡村选派驻村第一书记和工作队制度。驻村第一书记和工作队肩负着打通政策落地“最后一公里”、激发乡村内生发展动能的崇高使命。近年来，黑龙江省哈尔滨市深入贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和全面推进乡村振兴的重要指示精神，向全市重点乡村选派806名驻村干部奔赴一线，为激活乡村振兴动能提供坚强保障。

　　精准选派，构筑人岗相适的坚实根基。精准选派是确保驻村帮扶成效的首要前提。其核心在于破解“派非所需”“人岗不适”等难题，实现人才资源与乡村需求的最优匹配。政治铸魂把严入口。坚持把政治过硬作为“第一门槛”，政治立场不坚定的“坚决不选”，作风漂浮怕吃苦的“坚决不派”，确保把敢打硬仗、愿扎基层、甘洒汗水的“硬核干部”选出来、派下去。按需点将精准施策。依据乡村发展实际需要，精准分类施策。针对党组织软弱涣散村，选派懂党建、善攻坚的“党建尖兵”，啃下“软弱涣散”硬骨头；针对产业基础薄弱的乡村振兴重点村，统筹政府职能部门和国企“精锐力量”，因地制宜砸实产业帮扶。科学组队凝聚合力。优先选派有农村工作经验、熟悉乡村产业发展、擅做群众工作的在编在岗干部，通过以老带新传经验，发挥最大效能。

　　提升能力，锻造堪当重任的帮扶铁军。面对千头万绪的乡村工作，以教育培训为抓手，补齐能力短板，将驻村干部打造成政治过硬、本领高强的“帮扶铁军”。集中培训夯实本领。坚持省市县三级联动发力，以封闭集训为载体，每年组织驻村干部与村党支部书记“同堂研学”。通过理论辅导夯基、专题讲座解惑、案例教学示范、研讨交流互鉴，深耕农村基层党建、产业发展、乡村治理等核心领域，既筑牢了政策理论“压舱石”，又练就了帮扶实践“硬功夫”现场教学实战练兵。将课堂搬到田间地头、蔬菜大棚、项目现场，聚焦党建引领高质量发展、农村人居环境整治、农业产业培育、村级集体经济壮大等主题进行实践实训，提升实战本领。组织驻村干部开展沉浸式实践培训，做到“在实践中学习、在学习中实践”。域外取经借鉴提升。瞄准浙江“千万工程”成功实践，借力浙江大学资源，选调优秀驻村第一书记赴外“取经问道”、实地感悟，推动干部跳出“一亩三分地”看全局、对照先进找差距，切实提升谋划乡村振兴的战略思维与破解难题的实战能力。

　　强化管理，激发干事创业的持久动能。要构建起严管与厚爱结合、激励与约束并重的管理体系。制度固本，织密责任“约束网”。健全完善权责清晰、运行高效的驻村工作管理制度体系。建立以区县（市）委组织部管理为主、派出单位协同管理为辅的管理机制，确保管理不缺位、监督无盲区。依托信息化手段监测驻村干部在岗情况，实时掌握驻村干部“在岗状态”“履职成效”，提升管理效能。考核问效，树牢实绩“风向标”。围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等职责，细化考核内容，制定驻村工作职责任务十项清单，建立科学精准、差异化、可量化的考核评价体系，确保驻村干部心有目标、干有方向。坚持过程考核与结果考核并重，对实绩突出者大力宣传大胆使用，对履职不力者及时进行通报和约谈提醒，形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。厚爱暖心，打造坚实“大后方”。坚持政治激励、物质保障与人文关怀相结合，推动驻村干部履职担当、奋发有为。注重在急难险重工作一线提拔使用、晋升职级驻村干部，及时拨付驻村干部的工作和生活补贴，督促派出单位落实人身意外伤害保险、定期体检等安全保障。派出单位主要领导和分管领导定期走访慰问，现场办公，及时帮助解决驻村工作遇到的实际困难，让驻村干部安身安心扎根驻村帮扶一线。

　　（作者：李晓东，系黑龙江省哈尔滨市委组织部部务委员）