驻村帮扶是巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的重要抓手。当前，乡村振兴进入提质增效的深耕阶段，单纯依靠外部输血、短期兜底的帮扶模式，只能缓解表层问题，无法支撑乡村长远发展。驻村帮扶不在于打造一时政绩，而在于深耕长远、培育内生、建强梯队、完善机制，从外力输血转向内生赋能、从短期攻坚转向长效筑基，真正实现派驻一人、赋能一方、振兴一域。

　　以深度融入重塑履职角色。部分驻村帮扶成效难以长效巩固，症结在于干部心态漂浮、融入不足。少数驻村干部缺乏基层工作经验，存在挂职历练、期满离岗的心态，工作只求达标过关，缺少深耕细作的持久韧劲。有的群众工作能力不足，与村“两委”配合松散、与群众联系疏离，出现“干部干、群众看”的现象。要坚持人岗相适、按需匹配，精准选派驻村干部。驻村干部要放下身份架子、摒弃短期思想，主动融入村级治理、产业发展与民生服务，完成从“驻村”到“驻心”的转变。

　　以帮带赋能激活本土力量。传统驻村帮扶多采取缺项补位、短板补齐模式，容易让村级组织滋生履职惰性、产生发展依赖，陷入“干部在岗有起色、干部离任回原点”的治理困局。驻村帮扶不是大包大揽、全权代劳，而在于以传帮带育骨干、以精准赋能建队伍。驻村干部要主动转变工作方式，注重本土人才梯队培育，手把手指导村“两委”谋划产业、化解矛盾、规范治理，带动本土人才提能进阶，锻造一支扎根乡土、永不撤离的乡村振兴主力军。

　　以机制建设筑牢长效根基。一个时期以来，少数驻村干部存在重显性亮点、轻隐性治理，重短期成效、轻长效建设的偏差，热衷于打造短效惠民项目、可视化政绩，却忽视根源性难题整治，导致帮扶出现“阶段性热闹、持续性乏力”的现象。短期帮扶可解近忧，机制赋能方固长远。驻村帮扶要树立系统思维、长远思维，跳出单点发力、碎片化帮扶的局限，聚焦集体经济提质、特色产业培育、返贫风险防控、基层治理优化等重点领域深耕发力。结合村情搭建可复制、可延续的村级运行机制，把零散帮扶成果固化为制度化治理效能，推动乡村发展从外力推动向内生发力转型。

　　以实干实绩校准帮扶导向。过去一段时间，少数地方考核导向跑偏，重台账留痕、轻实干实效，重材料规整、轻群众口碑，致使驻村干部大量精力耗费在填表报数、整理台账上，挤占了走访调研、攻坚破难、为民办事的核心时间，背离了驻村帮扶的初心使命。评判驻村工作优劣，产业增量、治理提质、群众满意才是硬核标尺。要持续深化基层减负，杜绝无谓报表、重复台账、过度留痕等形式主义，建立一线核验、注重实绩、群众评议的考核导向，引导驻村干部扎根一线、务实笃行、真抓实干。（张波）