“我们期待，每一次微讲堂都能成为创新的起点，每一次分享都能激发无限可能”。今年以来，福建省福州市城南烟草专卖局（分公司）以“立足岗位建新功、特色经验共分享”为主题，启动了微讲堂系列分享活动。这不仅是一个知识交流的平台，更是激发团队创新精神和工作热情的熔炉。至今，活动已成功举办5期，15名员工成为知识的传播者，200多名职工成为聆听者，共同见证了城南局（分公司）高质量发展和现代化建设的新篇章。

　　创设“微讲堂”，人人来宣讲 

　　图为城南局（分公司）“微讲堂”分享者进行经验交流。卓明铭供图

　　在5月最新一期活动中，三位来自专卖和营销基层岗位的员工分享了他们的智慧成果，围绕如何运用系统订足率实时汇总功能、如何解决市场监管难点、解读零售市场信用监管办法等主题，进行了深入的探讨。

　　“在做分享前，我查找了很多资料，尽可能地寻找到适用的知识点，希望能给大家的工作带来一定启发”。一位分享者如是说，他的话语中透露出对工作流程优化和业务创新的深刻理解。

　　组织“微讨论”，创新有氛围 

　　每一次分享的背后，都是集体智慧的酝酿，分享结束后，相关部门便会发动员工对学习内容开展讨论、复盘，不断地推进学以致用，形成自主改进和创新的良好氛围。通过组织微讲堂活动，城南局（分公司）搭建岗位技能分享平台，强化了部门与部门、机关与基层的业务交流与研讨，每季度的微讲堂成为了员工们相互学习、共同成长的宝贵机会。“在这里，我们不仅分享知识，更分享成长。”一位参与者感慨道。

　　制定“微奖励”，从新更从心 

　　为了鼓励员工积极参与，城南局（分公司）设立了积分奖励机制。每位观众可以通过线上评分小程序对分享者进行打分，组织者根据总分排名情况对分享者授予相应积分，积分将作为年度评优推先的依据，同时优秀分享者还有机会参与更高层次的培训和讲堂活动。

　　“这不仅是一种认可，更是一次提升自我的机遇”一位获奖者激动地表示。

　　图为城南局（分公司）“微讲堂”主持人公布线上评分渠道。卓明铭供图

　　通过微讲堂活动，城南局（分公司）不仅提升了员工的个人能力，也促进了团队的协同进步。今后，城南局（分公司）将继续借助微讲堂这一平台，推动管理提质增效，激发队伍活力，为企业高质量发展和现代化建设贡献更多创新力量。（卓明铭）