8月2日，隆回县烟草专卖局（分公司）迎来了11位新进员工。为更好地促进新进员工快速成长，营造良好成长环境，隆回烟草从财务、专卖、营销、烟叶条线选拔了专业技能精湛、工作经验丰富的骨干力量作为师傅，开启“师带徒”签订仪式活动。在拜师现场，双方签订“师带徒”结对协议。

　　殷切寄语 共赴星海

　　(“入职第一课”现场）

　　新进员工入职第一天，隆回烟草组织开展新进员工座谈会，班子成员为新员工讲授“入职第一课”，寄语新员工做好个人职业生涯规划，练就过硬本事，把青春理想融入烟草发展事业。

　　“作为新青年，要从入职开始就扣好人生第一粒‘扣子’，牢固树立理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，严格遵守纪律规矩，修其心治其身，养其德以立业，把自觉修身当作成长的必修课、干事创业的奠基石。”十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。通过谈心谈话新形式，运用党员领导干部带头讲、优秀员工代表主动讲等方法，以学促用，扎实落实“十必严”要求，严守纪律底线，强化使命担当“必修课”，筑牢青年员工理想信念“主心骨”。

　　师徒如圃 前程如风

　　（“师带徒”结对仪式）

　　提灯引路，育梦成光，携手赋能，共促成长。“师带徒”让每位师父身上多了一份沉甸甸的责任，也使徒弟们多了一位亦师亦友亦知己的领路人。

　　“我会积极践行烟草前辈们给我的忠告和建议，向下扎根、向外探寻，向内思考、向阳生长，加强学习、坚持学习，脚踏实地将自己的青春和汗水献给我们的共同事业，为行业的发展做贡献，从现在做起，从身边每一件小事做起。”新进员工代表易福基承诺。活动强调，师傅们要“传经验、帮业务、带作风”充分调动青年员工学业务、钻技术的积极性，在传帮带中提升境界、打磨技能、持续进步，徒弟们要时刻保持“诚心、虚心、用心”的学习态度，坚持“勤学、勤问、勤练”的学习方法，认真学习业务、全面提升技能。

　　“花会沿路盛开，以后你的路也是，未来的日子里，我们并肩而行”，师徒结对是隆回烟草历年来针对新员工培育成长的优良传统，核心在于技能传授，内涵在于经验分享，目的在于师徒共进。

　　精培优育 绘制“成长之路”

　　（青年员工培育计划）

　　人才蔚，事业兴。近年来，隆回烟草高度重视青年员工培养工作，大力培养选拔优秀年轻干部，不断加强青年人才培养和青年干部“选育管用”建设，突出“三个加强”，全面助力基层青年员工成长成才。

　　加强政治教育，提升政治本领。充分利用“一月一课一片一实践”、主题党日、集中学习、专题讲座、支部书记讲党课等契机，组织党员深学细悟贯彻党的二十大精神，坚持抓实理论武装、抓好主题教育、抓牢意识形态，构筑政治站位准确、思想阵地牢固的干部队伍。加强实践锻炼，提升专业技能。鼓励青年员工在技能比武、科技创新、巡视巡察中挑大梁、扛重担，将青年员工放到重大任务、重点工作、重要竞赛的最前沿，通过关键吃劲岗位磨炼、急难险重任务淬炼，促进青年在基层历练中茁壮成长、脱颖而出。加强梯队建设，激活人才“强磁场”。优化人才发展环境，培育人才储备梯队，搭建多个以劳模、优秀工匠为核心的攻关队伍，帮助青年员工在职业发展上迅速找到定位，努力打造百舸争流，千帆竞发新局势。

　　下一步，隆回烟草将进一步激活“人才雁阵”的动能，在“引、用、留”上下足功夫、做足文章，培养造就一支素质过硬、能力过硬、责任过硬的人才队伍，为行业高质量发展添砖加瓦。（陈思琪）