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建强“四支队伍”助推乡村振兴

发稿时间:2024-08-30 10:52:00 来源: 农民日报

  推进乡村全面振兴,关键在人,必须有堪当重任的高素质干部队伍作支撑。新形势下,应从“选、培、管、用”四个环节入手,建强“乡镇领导班子、村党组织书记、驻村帮扶队伍、青年人才”四支队伍,持续赋能乡村全面振兴。

  一是强化“龙头”带动。乡镇是推进乡村全面振兴的前沿阵地,乡镇领导班子是前沿阵地的指战员。要坚持选优配强乡镇领导班子,重基层、重实干、重实效,建立干部表现情况定期报告制度,推动实现领导干部能上能下,及时调整不适宜、不胜任、不尽职的干部。要选派有发展潜力的优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼,积极引入农业、法律、财经等专业人才,确保乡镇领导班子运转有序、攻坚有力,更好地发挥其在乡村全面振兴中的龙头带动作用。

  二是提升“头雁”能力。村党组织书记是乡村治理的第一责任人和乡村全面振兴的“领头雁”。要健全村党组织书记选育管用全链条机制,常态化开展“头雁论坛”“擂台比武”等活动,鼓励赛绩赋能、互学互促。要建立“村级带头人”管理信息平台,构筑村党组织书记后备人才库。要强化村干部管理监督,探索村级小微权力规范化运行改革,实现村级小微权力清单化、流程化、全闭环管理。要开展农村党组织星级化绩效考评,择优将村党组织书记纳入乡镇事业编制,提高村党组织书记补贴标准,形成有效奖惩机制。

  三是发挥“纽带”作用。推进乡村全面振兴,驻村帮扶队伍是桥梁和纽带。要选优派强驻村帮扶队伍,及时做好驻村工作队及驻村第一书记轮换工作,确保顺畅过渡、有效衔接。要实行“双考核、双问责”工作机制,推动派出单位与帮扶村责任捆绑,落实村级产业、基础设施等项目,不断增强乡村造血功能。要加强对驻村干部的跟踪培养,对在乡村振兴一线勇于担当、实绩突出的优秀驻村干部,在职务职级晋升、专业技术职称评聘、年度评先评优等方面予以倾斜。

  四是注重“雏雁”培育。青年人才年纪轻、学历高、善创新,是推进乡村全面振兴的生力军。要因地制宜,探索实施“助力乡村振兴大学生计划”,实行精准职责定位、精心培养帮带、精细管理锻炼,健全“一带一培”帮带机制,领导干部与大学生结成帮带对子。要多措并举,积极搭建到村大学生交流互动平台,举办到村任职大学生见面会、座谈会、“雏雁”论坛等活动,让到村任职大学生引得来、留得住、用得上、干得好,为乡村振兴提供源源不断的青年人才支撑。(周楚乔)

责任编辑:蒋宇骏