今年以来，西峡县烟草局聚焦队伍建设，通过打造“以师带徒”的员工成长模式，全力提升青年干部的政治本领、学习本领、履职本领、服务本领，着力为西峡烟草锻造一支理论水平高、工作技能扎实的高素质青年人才队伍。

　　师带徒，匠心传承绘蓝图 

　　“老师，您辛苦了！”

　　9月13日，西峡县烟草局举行了一场庄重且隆重的“师带徒”结对拜师仪式。各条线徒弟向师傅行拜师礼，呈递拜师贴，表达他们对岗位的热忱和对未来职业生涯的期待；师傅们也用心且工整地写下回帖，用最质朴的方式表达了对徒弟的殷切期望，他们承诺将毫无保留地传授经验，引领青年员工持续探索、不断进步。最终，16名“徒弟”分别与14名“师傅”共同签订了“师徒结对”承诺书。

　　“我们一定不辜负领导的期望，珍惜学习机会，认真学好、用好师傅传授的知识，全面提升自己的理论水平、岗位技能、专业技术，与师傅们一起携手推动西峡烟草的高质量发展。”徒弟代表戚清秀进行了表态发言。

　　通过调动老、中、青不同年龄段员工积极发挥各自优势，以新促老，以老带新，结对帮扶，共同提高，把老员工身上的优良素养、工作经验、业务技能传授给新员工，引导和帮助新进员工、青年员工更好地融入集体，增强归属感和工作责任感，逐渐营造“传帮带”的良好氛围。

　　传帮带，携手共进育新人 

　　“以师带徒”的传帮带培养机制，是提升青年干部业务水平、促进新同志快速成长、建立高素质专业化队伍的重要举措。“1对1”、“1对N”的“师带徒”，从面对面“传”授经验，个性化“帮”助提升到有效“带”出骨干，实施“精准化”、“专业化”的培养，全面营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，助力年轻干部从“新手”变“能手”。

　　通过“青年突击班”修炼青年员工的“看家本领”。为新员工指定技能师傅，制定培训方案，精选优质课程，通过理论知识讲解和实际操作演练相结合的方式传授岗位技能。通过强化培训，师傅们的讲解，学习资源“云共享”，推动了“徒儿们”业务技能和实践锻炼的双提升。

　　通过“钉钉课堂”、“学习强国”、“廉政微讲堂”，重视政治素养提升，坚持政治理论与业务知识同步学，强化理论武装，推动政治觉悟与业务能力双促进，正向引导与反面警示“双教育”，不断提高青年员工的思想水平和政治素养。

　　薪火传，扬帆起航向未来 

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。为推动青年员工综合能力提升、新员工真正融入工作岗位、融入业务实际，对徒弟们安排了全天的跟班作业，从内勤办公到下户作业，从系统平台运行到烟农商户维护，全覆盖、全领域地通过“面对面”传授、“手把手”教学帮助青年员工对业务工作有全面深入地了解，在实操中学习历练，不断增强业务本领。

　　“我上班已经两个月了，在生活上，前辈们关心爱护我，邀请我参加各类活动，引导我快速融入集体。在工作中，每次遇到不懂不会的地方，师傅们都会倾囊相授，让我少走很多弯路。我感受到了这个“大家庭”的温暖，我将把自己当做一块海绵，每天学习吸收新知识，勤奋工作，争创优秀业绩，用行动回馈单位。”新进员工曹子海如是说。

　　“以师带徒”是一份责任，更是一种担当。西峡烟草始终高度重视队伍建设，特别是对青年人才的培养。随着新鲜“血液”的不断注入，通过开展“师带徒”，使得青年员工在工作中能够快速成长，在传承中彰显新担当，在协作中开启新征程，共同推动各项工作高质量发展。(杨昕曼）