在高质量发展的大潮中,人才无疑是最宝贵的资源,是推动企业不断前行的核心动力。湖南中烟常德卷烟厂通过一系列富有创意与深度的教育培训举措,为人才队伍建设插上了翅膀,为企业的高质量发展注入了新的活力。

　　融合创新,开启教育培训新篇章 

　　在常德卷烟厂的教育培训工作中,守正创新不仅是一条主线,更是一种精神。他们不仅充分利用内部讲师资源,通过“专家面对面活动”等形式,将企业的核心价值和工作原则深入人心,更通过积极与烟草学院、烟草研究院、烟机公司等行业机构加强联系与交流,为员工搭建了一个多元化、专业化的学习平台。

　　“与行业机构的紧密合作,不仅能够为员工带来更多的学习资源,更能够促进与兄弟单位之间的交流与合作,实现共同提升。”该厂教育培训部门负责人熊克林满怀信心地说。这种开放与包容的态度,不仅让员工的学习视野得到了拓展,更让企业的教育培训工作焕发出了新的生机与活力。

　　技能锤炼,打造生产建设的坚实基石 

　　在技能培训方面,工厂更是倾注了大量心血。他们深知,技能是员工立足岗位、服务企业的根本。因此,他们针对关键瓶颈的操作维修技能,积极与上海烟机、常德烟机等厂家对接,利用新设备安装调试现场和厂家装配场地开展实战化的技能培训。

　　“参加这次技能培训,让我受益匪浅。我不仅学到了很多实用的操作技巧,还提升了自己的故障诊断能力。现在,我在工作中更加得心应手,效率也大大提高了。”一位参加技能培训的员工刘琪林兴奋地分享道。这种实战化的培训方式,不仅让员工在技能上得到了提升,更让他们在工作中更加自信。

　　图为员工在上海烟机参加实操培训现场

　　技术深耕,激发自主创新的无限潜能 

　　除了技能培训外,工厂还注重深化技术培训,拓展员工的自主创新能力。他们结合项目攻关平台,与郑州烟草研究院等科研机构开展深度合作,共同推进工艺质量人才培养项目。同时,他们还打通了行业权威师资进厂教学与指导机制,为“高精尖缺”人才提供了宝贵的学习机会。

　　“通过深化技术培训,我们不仅提升了员工的专业技能水平,更激发了他们的创新热情。现在,我们的员工在技术创新方面更加积极主动,为工厂的自主创新能力注入了新的活力。”工厂工艺质量部门负责人易法强自豪地说。这种技术深耕的做法,不仅让员工的技术水平得到了提升,更让企业的自主创新能力得到了显著增强。

　　图为工厂工艺质量人员开展工艺实验现场

　　管理定制,压实人才梯队建设责任 

　　在人才队伍建设中,工厂还注重定制管理培训,做实基础主体责任。他们聚焦人才队伍发展目标规划,精细组织中层干部、班组骨干、青年人才等人才提升培训。同时,他们还充分识别工厂现代化高质量发展进程中的难点、堵点,找准当前人才梯队建设进程中的核心能力需求,对症下药地开展定制化培训。

　　“参加这次管理培训,让我对自己的工作职责和目标有了更加清晰的认识。同时,我也学到了很多先进的管理理念和方法,这对我未来的工作将产生深远的影响。”一位参加管理培训的班组管理骨干廖洁银感慨地说。这种定制化的培训方式,不仅让员工的管理水平得到了提升,更让企业的管理效率得到了显著提高。

　　图为工厂与兄弟单位开展班组骨干实训现场

　　工艺管控,铸就高质量发展的坚实保障 

　　在工艺管控执行方面,工厂同样取得了显著成效。他们紧扣全面提升企业管理水平的目标要求,围绕质量工作“风险防控”“异常处置”重点主线,组织车间分别从生产操作、维修保养、管理执行等不同角度开展案例教育、警示教育、危机教育活动。这些活动不仅让员工的质量意识和责任意识得到了增强,更让企业的工艺质量管理理念与责任得到了有效落地。

　　“通过加强工艺管控执行,我们不仅提升了产品质量和生产效率,还增强了员工的质量意识和责任意识。现在,我们的产品在市场上更加受到消费者的认可和喜爱。”该厂工生产车间负责人尤玉青欣慰地说。这种工艺管控的做法,不仅让企业的产品质量得到了提升,更让企业的市场竞争力得到了显著增强。

　　湖南中烟常德卷烟厂通过一系列特色教育培训举措,提升了员工的专业技能和综合素质。未来,该厂将继续坚持人才强企战略不动摇,不断推动教育培训工作的创新与发展,为企业的持续健康发展提供有力的人才保障和智力支持。(杨丹)