培养选拔优秀年轻干部是百年大计。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，我们要更加重视年轻干部战略性培养选拔，坚持战略思维、突出政治标准、遵循成长规律，推动年轻干部成长成才，为推进中华民族伟大复兴源源不断汇聚坚强干部力量。

　　必须坚持战略思维，加强年轻干部培养选拔战略谋划。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。要着眼延续红色火种基因，不断为党的肌体不断注入新鲜血液。要着眼党的事业薪火相传，以源源不断的有生力量推动党的伟大事业。要着眼干部成长进步需要，有计划地安排补缺提能、蹲苗历练、实践锻炼，引导年轻干部经风雨、见世面、多磨砺。

　　必须突出政治标准。要坚定政治忠诚，必须坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。要保持政治定力，必须坚守正确的世界观、人生观、价值观。要增强政治担当，必须面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要提高政治能力，必须准确研判大局大势，善于从政治上观察和处理问题。要严守政治自律，必须严格按规矩用权办事，坚决杜绝“四风问题”，坚决杜绝特权思想和特权现象。

　　必须遵循成长规律。培养选拔优秀年轻干部，是一个系统工程，必须遵循成长规律。要把学习培训作为首要任务，采取党性教育等多种方式，对年轻干部队伍中的“好苗子”进行全方位培训，不断提高年轻干部的理论素养、专业素养。要把实践锻炼作为关键一招，让他们到实践中去栉风沐雨、锤炼作风、砥砺成才。要把跟踪管理作为必要之举，着力发现一批优秀年轻干部。要把择优使用作为有效手段，对看得准的优秀年轻干部要大胆使用，不断优化领导班子知识结构、专业结构。（李俊）