推动高质量发展，关键靠创新，根本在人才。当前，在人才工作中还存在一些问题，最突出、最普遍的是人才队伍结构不合理、人才培养平台偏少、人才制度政策执行落实不够等问题，这些问题是人才工作的难点堵点，需要采取更大的力度、更有效的措施，推动问题解决扎实有效，为人才服好务、聚好力。

　　要聚焦“人才队伍结构不合理”的问题，调优人才结构。人才结构不合理，主要表现在两个方面，一是人才队伍梯次存在问题，老中青结构不合理，面临断层现象；二是人才能力素质不足，难以跟上经济社会发展的需要，必须采取有效的措施，将人才的能力素质提升起来，更好助推人才发挥更大作用。着眼于此，必须大力调优人才结构，持续加大专业技术人才、高层次人才特别是领军型人才、创新型科技人才招录引进力度，让优秀人才进得来。各级组织部门作为人才工作的主管部门，要主动担当作为、切实靠前指挥，将人才工作摆在重要位置来抓，持续优化人才队伍结构，不断推动各类人才更好助推高质量发展。

　　要聚焦“人才培养平台偏少”的问题，加大活动统筹。人才发挥作用要有平台，引进人才也要有平台。人才只有放到合适的岗位上才能发挥最大的作用，反之就不能发挥其十分之一的作用。基于此，要重视加强人才培养平台载体建设，着力破解人才载体平台建设相对滞后的瓶颈。要大力建设一批高层次科研机构，让高层次人才到其中去工作，为他们创新创造提供必要的环境和条件。要在思维上统一起来，坚持把创新发展、创新驱动作为发展的主旋律，必须坚持创新的思路和办法措施，否则就不能算是称职，就不能说对人才队伍建设尽到了自己的努力。

　　要聚焦“人才制度政策执行落实不够”的问题，强化党的领导。坚持党的领导是抓好人才工作的关键，人才制度执行落实不够，根本原因是党的领导弱化，党组织没有发挥应有的作用，还没有起到组织起来的效果。各级党组织要主动谋划，强化对人才的政治引领和政治吸纳，加大在人才队伍中发展党员、提拔干部的力度，让人才感受到组织的温暖，感受到只要努力干事创业、干出较大实绩，就会得到应有的组织待遇，乃至提拔使用。对于党委联系服务专家制度等重要制度，也要对其执行落实情况开展监督检查，着力打消人才之忧、解决人才之难、满足人才之需，推动各类人才积极作为、再创佳绩。（娄静静）