今年以来，福建省安溪县烟草专卖局（分公司）紧扣年轻干部成长特点，坚持严管和厚爱相结合，把加强对年轻干部廉政监督管理贯穿日常工作全过程。在强化思想教育、风险防控、监督检查的基础上，探索进一步健全完善年轻干部廉政监督管理体制机制，通过施行廉政监督联系人等，推动对年轻干部的全方位管理、经常性监督，引导年轻干部严守纪法底线、主动担当作为，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

　　确立廉政监督联系人，实现监督关口前移。 

　　“通过确定年轻干部廉政监督联系人，加强廉政监督联系人与年轻干部之间的沟通联系，及时发现年轻干部在思想、工作、生活和纪律方面存在的苗头性问题，进一步提高年轻干部拒腐防变思想。”该单位纪检监察干部介绍道。安溪县局（分公司）结合工作实际，探索建立年轻干部廉政监督联系人制度，明确由单位班子成员担任所分管部门负责人的廉政监督联系人，部门负责人担任所在部门年轻干部的廉政监督联系人。廉政监督联系人发挥对年轻干部日常接触较多、工作了解较深、监督管理便利等优势，通过日常观察、监督检查、定期谈心谈话的方式，了解掌握年轻干部工作、学习、生活等状况，精准发现问题，帮助年轻干部及时纠偏纠错、防微杜渐，切实把廉政监督管理纳入年轻干部成长全周期、全方位、全过程。

　　2024年11月，廉政监督联系人对年轻干部开展日常工作指导。黄晓菁摄

　　建好负面行为清单，划定日常行为禁区。 

　　为破解年轻干部理想信念不坚定、工作目标不明确、责任意识不足等问题，安溪县局（分公司）从政治、工作、学习、生活四个维度，制定《年轻干部日常行为负面清单》。通过全面梳理年轻干部容易犯错的苗头性、倾向性问题，以清单式、条目式列出负面行为，为年轻干部列出行为指南，划出规矩红线，促使年轻干部时刻保持清醒头脑，严格按制度规定办事，严格规范日常行为。

　　强化换位思考检查，激发履职尽责动能。 

　　今年来累计组织8名年轻干部参与日常工作监督检查8场次，引导年轻干部更加深入了解基层一线工作情况，查问题、解难题，向下扎根、向上生长。“通过这次检查，我对客户拜访、证件管理等基层一线工作有了更加深入的了解，对我日后的工作很有帮助。”新入职员工小郭说。通过参与监督检查，年轻干部对县局的廉政风险防控举措有了更全面、深入的认识，对日常工作中易忽视的问题进行思考，反躬自省、行止有度，用实际行动筑牢廉洁自律底线，助力安溪县局（分公司）事业高质量发展。

　　2024年11月，安溪县局（分公司）组织年轻干部开展监督检查。林雪晴摄

　　加强“八小时外”监督，筑牢廉洁自律防线。 

　　加强年轻干部八小时外“生活圈”“社交圈”的监督，组织年轻干部签订《八小时外行为承诺书》，开展廉政家访活动，架起单位和家庭的双向监督同心桥，通过访家情、察家风，向家属介绍员工在单位的工作情况，倾听员工家属的意见建议。“这是我们单位给家属的一封家庭助廉倡议书，希望你们把好‘廉政关’，守好‘廉洁门’。”安溪县局（分公司）与家属签订《家庭助廉承诺书》，引导家属要常念家庭助廉经，把好“家门”，守好“后院”。今年以来，安溪县局（分公司）开展年轻干部廉政家访6人次，签订《家庭助廉承诺书》6份，切实把监督触角延伸至“八小时之外”。

　　此外，安溪县局（分公司）从严抓政治教育、严明纪法底线等八个方面，建立管在日常、严在经常的年轻干部常态化监督管理机制，夯实年轻干部的廉政监督管理工作。下一步，安溪县局（分公司）将以坚决的态度、果断的措施、驰而不息的韧劲，推动年轻干部廉政监督管理工作成果运用，为年轻干部健康成长把好“方向盘”。（邱晓玲）