在湖南中烟常德卷烟厂向着现代化标杆卷烟工厂大步迈进的道路上，该厂卷包车间将目光聚焦于青年人才培养，精准发力，以搭建成长平台为切入点，精心构建起一套行之有效的人才培育体系，为青年员工的成长按下“加速键”，源源不断地为工厂发展注入澎湃动力。

　　思想引领启征程 

　　“初入车间那会，我满心焦虑，既担心同事不好相处，又害怕自己扛不起工作重担。好在田书记很快察觉到我的情绪不对，时常找我谈心，关心我的生活，还帮我剖析自身优势、规划职业路径。一来二去，我心里的石头落了地，每天上班都干劲十足，感觉未来充满希望！” 青年员工马洋回忆起刚入职时的情景，眼中满是感激。

　　图为卷包车间党支部书记与青年员工一对一谈心交流

　　为了给青工搭建起沟通的桥梁，一方面，卷包车间定期组织座谈会，让大家敞开心扉、畅所欲言；另一方面，深入开展谈心活动，精准洞悉青年员工的思想动态，引导他们树立正确三观，提升辨别是非的能力，在成长之路上稳步前行。同时，车间还给予青年员工无微不至的关怀，如同绵绵春雨，悄然润泽着他们的心田。

　　车间全力营造温馨和谐、积极向上的工作氛围，激活育才“引擎”，让青年员工真切感受到企业的关怀与支持，进而激发他们感恩奋进之心，使其在实干创新中汇聚起磅礴的青春力量，推动工厂持续稳健发展。2024年初，在恶劣的大雪天气中，一支由党员和青年员工自发组成的“卷包破冰小队”迅速行动，不畏严寒、齐心协力，为车间人员的通勤开辟出一条条安全通道，保障了生产的正常运转，他们的身影成为冰天雪地里最温暖的风景。

　　实践锤炼强本领 

　　“刀在石上磨，人在事中练，生产一线是青年员工锤炼本领、磨炼意志的关键阵地，是检验能力高低的‘试金石’与‘锻造炉’。青年员工要沉下心，从机台实践挖经验，铸品质。”车间党总支书记殷伟强对新入职员工谆谆教诲。

　　卷包车间积极为青年员工创造机台实践机会，新入职员工无一例外被安排至机台岗位接受锻炼。在机台岗位上，青年员工得以全面熟悉卷烟生产过程中各个机台的操作规范、工艺要点以及质量控制关键环节，亲身体验机台工作的快节奏和严谨流程，深入了解生产一线的实际状况。

　　图为新进青年员工在生产一线学习包装机的保养技巧

　　通过在机台的实践历练，青年员工不仅在专业技能方面实现显著提升，而且在设备维护管理、生产效率优化提升、质量问题精准解决等方面积累了丰富而实用的经验，为未来的职业发展夯实了坚实基础。比如青年员工谭文康，走上工艺员岗位后，凭借此前在一线“多轮工” 锻炼积累的深厚功底，巧用思维导图编撰卷接、包装工序关键质量控制点，为自己所管区域全年市场投诉为0打下了扎实基础。

　　多元赋能促成长 

　　“入职半年以来，我参加了七次车间组织的“周末课堂”，两次“专家面对面”。每一次的学习，收获都不一样，在周末课堂，我系统研习了 ZB416 高速包装机的包装流程，明晰了每个鼓轮、模盒对应的工序；与樊专家交流时，又深度探究了包装材料各项指标对设备运行的影响……” 新进员工郑淞汶在近期青年员工座谈会上侃侃而谈。

　　卷包车间匠心搭建多元学习平台，为青年员工呈上丰富的学习资源与成长契机，力促理论学习与实践操作“双翼齐飞”。车间定期推出各类专业培训“大餐”，人均月培训时长超16小时，课程涵盖基础设备操作的入门指南、进阶设备原理的深度剖析、烟用材料分析的拓展探究以及工艺数据分析的前沿洞察等。与此同时，实践战场上也给予青年员工广阔天地，鼓励他们投身科技创新项目、QC课题等重点攻坚。如今，青年员工已然成为车间创新工作的生力军，像黄启强和他的小伙伴们，在刘体刚专家的悉心指导下，聚焦国产高速卷烟机油墨棍拆卸难题，以QC课题为突破口，研发出一种 ZJ119 油墨棍拆卸工装，将油墨棍拆卸修复时间大幅缩短13.5个小时，这不仅是技术上的突破，更是青年员工创新活力的有力彰显。

　　图为黄启强及他的小伙伴们为QC课题进行“头脑风暴”

　　此外，车间强化“师带徒”学习机制，让老员工成为青年员工逐梦路上的“领航灯”，依“以学筑基、引路领航、压担赋能”方略，拓宽视野，激发创新潜能。

　　展望未来，卷包车间将秉持“人才兴企、青年强企”理念，持续深耕青年员工培养体系，为青年成长厚植沃土、营造优渥条件，让更多青年才俊在这里绽放光芒，为现代化标杆卷烟工厂建设添砖加瓦。（董道宇）