为有效激发青年队伍的创新活力，助力人才梯队的新时代建设，浙江省温岭市烟草专卖局（分公司）以数智化、创新型为“温”床 ，通过“AI应用培训奠基、员工成长积分引领、QC课题预演搭台、工作室座谈会架桥”的创新模式，精心培育出一支“岭”先“青石”团队，为温岭高质量发展注入青春动能。

　　AI应用培训奠“基”，筑牢青年数智化能力底座 

　　温岭烟草将AI人工智能技术培训作为青年赋能的基础，构建“教、学、练、战”一体化培训体系，邀请曙光大讲堂内训师代姗，对职工进行当前流行AI工具的讲解与实操教学。

　　“现在DeepSeek是非常流行的AI工具，我们浙江烟草的白泽千文也已经接入DeepSeek，只是目前只能采用70B，但是对于日常使用已经足够。”内训师代姗分享道，“之后还将进一步升级达到671B，帮助大家解决更多复杂问题，成为企业数字化转型的又一重要利器。”

　　在此基础上，代姗老师还现场演示了不同AI工具之间的配合与操作，DeepSeek+KIMI实现PPT制作自由、DeepSeek+通义实现会议纪要一键生成等办公小妙招，让AI应用真正进入日常办公，转化成实实在在的“生产力”。

　　图为AI应用培训课现场讲解

　　员工成长积分引“领”，构建全周期人才激励生态 

　　温岭烟草致力于青年人才松绑，将创新成果作为员工成长积分的考核关键指标，特别关注“关键成就”和“关键历练”两大方面的表现，打造复合型人才茁壮成长的“温”床，构建“创新为本、业绩为纲、能力为重”的立体评价体系。

　　温岭烟草不断优化《员工成长积分管理办法》，确保创新成效与积分奖励、物质奖励紧密衔接，充分激发青年员工的工作热情和积极性。“‘员工成长积分’能够有效地分析青年员工除了本职工作之外到底干了多少事，学了多少东西，能够作为一个量化的标准。”这是办公室主任郭海波对该办法的切实感受。

　　图为青年职工在线填报员工成长积分表

　　QC课题预演搭“台”，锻造问题导向的创新思维 

　　“每次烟草专卖品申请转运证过程繁琐，要是能线上快速一键办理就好了。”案件审理员毛雨萌提出了工作中的痛点。

　　“这个痛点我也时常抱怨，今年的QC课题我们刚好可以从这个入手。”证件管理员应智俊立刻回应道。

　　说干就干，温岭烟草专卖科通力协作，团队成员各司其职，经过一轮又一轮的更改与升级，在内部展示会上赢得了一致好评，同时也提出了更智能化、简便化的要求。

　　QC课题预演让青年员工提前进入“战斗状态”，在“实战演习”中得到锤炼，及时发现问题、解决问题，锻造问题导向的创新思维。同时，温岭烟草还在拓展“1名新手+1名能手”的创新项目合伙人模式，助力青年员工创新思维落地成效。

　　图为青年职工QC预演展示 王茜茜摄

　　工作室座谈会架“桥”，解决团队发展的难点痛点 

　　“青小石”工作室不仅是员工思想碰撞的“灵感源泉”，还是解决难点的“桥梁”。

　　“今天我把大家聚到一起，就是想听听在过去的2024年里，大家遇到什么问题可以现场说一下，对于2025年工作室的发展也可以提出自己的想法。”温岭烟草负责人说道。

　　“在工作室中，有些软件或者平台的会员可以开通临时的，用到了再开，这样就不会白白浪费。”工作室青年骨干周若望发言道，“我们个人如果已经开通的，也可以共享，避免重复开通。”

　　温岭烟草以“青小石”工作室为平台，帮助年轻人、技术骨干、部门负责人实现跨部门、跨条线对话，形成问题共面、资源共享、人员共进的良好氛围，为青年员工的多样性发展打开通道。

　　图为“青小石”工作室座谈会成员发言 王茜茜摄

　　下阶段，温岭市烟草专卖局（分公司）将继续为青年员工搭台，以创新文化为成长筑基，让这片“温”床上的每一块“青”石都得到打磨，不断树立温岭新时代青年人才榜样。（柴浙炜）