今年以来，毕节市将驻村工作作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，通过统筹队伍轮换、强化管理考核、落实保障激励等举措，推动驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴中精准发力，取得显著成效。

　　在队伍选派上，毕节市严格对照驻村干部资格条件和负面清单，从各级机关企事业单位精心选派驻村干部６４９５名，组建２１６５个驻村工作队。积极争取省级支持，本轮省级驻村干部达４１７名，较上一轮增加２７４名；同步加大市级增派力度，选派７４２名，较上一轮增加４７３名。按照“应派尽派”原则，实现脱贫村、易搬村、红色村、党组织软弱涣散村全覆盖派驻，为乡村振兴注入强劲力量。

　　为推动驻村干部快速进入角色、有效发挥作用，全市开展为期３天的全覆盖岗前培训，帮助干部熟悉政策要求。新老驻村干部开展不少于１５天的工作交接，确保乡村振兴“接力棒”接稳接牢。同时，明确村党组织书记“１８条履职要点”和驻村第一书记“１１条履职要点”，细化“四个重点围绕、十二个推动”工作职责，督促驻村干部严格落实考勤、请销假等制度，深入走访群众、办实事解难题。市县组织部门采取“四不两直”方式常态化调研，及时解决帮扶中的困难，提升帮扶质量。

　　在保障激励方面，毕节市为驻村干部开展年度健康体检，购买不低于１００万元保额的人身意外伤害保险，落实工作经费、边远津贴等关怀政策。其中，市级驻村干部工作经费按每人每年２万元纳入财政预算，２０２３年以来已累计划拨２５７０万元。在今年全省乡村振兴驻村帮扶“两优一先”评选中，全市６３名（个）对象获表彰，进一步激发了驻村干部扎根一线、担当作为的积极性。（通讯员 李玉平 贵州日报天眼新闻记者 翟培声）