今年以来，青海玉树州直击基层负担痛点，破解基层治理“小马拉大车”突出问题，切实为基层干部干事创业松绑减压、蓄力赋能。

　　大力整治基层“滥挂牌”现象，坚决杜绝过度追求“点赞、关注、留痕”的“指尖风”，制定不切实际目标任务、空做无用功的“笔尖景”，调研不触碰痛点难点、“四不两直”扭曲变形的“脚尖秀”，全州精简合并、注销解散微信工作群1137个，发文、开会数量分别比去年下降50%、24%。全面梳理州县乡三级职责清单，因地制宜取消不符合基层治理需求事项，进一步明确乡镇（街道）基本履职事项、配合履职事项和上级部门收回事项，逐步搭建“事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力”的体系。树牢“减负不减责、减压不减质”工作导向，优化年度绩效考核指标37项、较去年同期减少34%，并实行监督检查考核计划备案管理机制，未经上级党委部门批准一律不得开展。

　　精准选派372名第一书记和工作队员开展驻村工作，435名党建指导员包村进行业务指导，持续加大乡镇干部招录力度，杜绝违规借调借用人员现象，确保乡镇公务员队伍相对稳定。建立“一村一助理”机制，从返乡大学生中统一招考、灵活聘用村级事务助理员550名，其中99名表现优秀的大学生任村党支部书记，进一步优化提升村级干部队伍质量。在提拔重用、评优评先等方面向一线倾斜，调派8名优秀“90后”干部担任乡镇党政正职，择优考录16名“五方面人员”进入乡镇领导班子。动态调整村（社区）干部报酬补贴，向低海拔地区转任干部18人，组织9批360名州管干部赴外地疗养，激发干事创业热情。（通讯员 玉组）