清晨的第一缕阳光洒向大地，广西大化瑶族自治县雅龙乡温和村驻村第一书记韦金与轮换离任的“老书记”走在村里的山道上。一个月的驻村交接期里，他们访遍全村的脱贫监测户。“‘老书记’带我把‘痛点’摸了个透，每一户的情况都记在本上。”韦金感慨道，有了传帮带，很快就进入角色。

　　2024年以来，广西健全完善驻村干部“选育管励”全链条体系，选派1.9万名干部扎进脱贫村、易地搬迁安置村（社区）、党组织软弱涣散（后进）村和抵边村，为建设农业强、农村美、农民富的新时代八桂乡村注入强劲动能。

　　精准选派 下好先手棋

　　集中轮换前，广西制定印发驻村帮扶工作提示，划出选派“硬杠杠”：政治不成熟、作风不实、廉洁自律有反映、党龄不到1年、工作未满两年、不熟悉党建工作等情况不派。在全区统一部署下，各级组织部门严把入口关，认真落实备案审核和驻村干部人选调整“一请示一复函”制度，确保选派人选政治过硬、本领过硬、作风过硬。

　　在资源县车田苗族乡，组织部门注重选派熟悉产业发展的干部，着力破解当地特色产业“小散弱”难题；在边境线上的防城港市防城区那良镇，善做民族工作的干部迅速融入京族群众，推动民族团结项目顺利落地……广西采取自治区、市、县三级联动方式，坚持因村派人、人岗相适，让熟悉党建工作的干部进驻软弱涣散村、经济能手奔赴产业发展一线、民族宗教和基层治理行家扎根抵边村。同时，第一书记全部兼任村级驻村工作队队长，统筹协调本村工作力量，形成帮扶合力。

　　培训赋能 锻造多面手

　　在马山县驻村工作队全员培训班上，一堂关于乡村振兴项目构建与资金使用的实战经验分享课，让全县286名新选派驻村第一书记和工作队员直呼过瘾。学员们在5天的学习培训中拓展了工作思路，提升了履职能力和业务技能。

　　这正是广西驻村干部全覆盖培训的生动缩影。通过自治区抓示范培训、设区市抓重点培训、县级抓全员轮训，采取理论辅导、政策讲解、经验分享、现场观摩、情景模拟、专题研讨等多种方式，确保每人每年至少参加1次县级以上培训。2024年以来，自治区层面示范培训第一书记和工作队员800名，指导市、县两级举办培训班436期，培训5.14万人次。

　　自治区明确规定轮换交接期不少于一个月，由上一批驻村干部带着新轮换驻村干部走遍所驻村监测户，了解群众所需所想所盼，共同谋划和推进产业项目，研究制定驻村帮扶工作计划。对于非轮换期调整的人员也“扶上马再送一程”，确保帮扶不断档、质效再提升。

　　严管厚爱 亮出硬标尺

　　“驻村不是挂名，严禁‘走读式驻村’，杜绝虚假考勤！”近日，桂林市临桂区监委委员粟昌宏一行深入黄沙瑶族乡围岭村，主持召开驻村工作队集体谈话会。这场以“强作风、促实干、惠民生”为主题的谈话会，为驻村工作队划出纪律红线。

　　制度束身更束心。广西出台“驻村九条”：吃住在村、公开承诺、工作纪实、每周“五天四夜”在岗在村等。为完善监督管理，自治区把驻村履职在岗情况纳入基层党建“两随机一精准”调研指导和平时考核。2024年以来，累计抽查6.21万人次，对履职不力的批评教育778人次，约谈提醒220人次，召回撤换不胜任工作、造成不良影响7人。

　　严管是最大的厚爱。广西建立健全“平时考核+年度考核”的考核体系和“县级党委组织部门+县级农业农村部门+乡镇党委+村党组织+所驻村党员群众”五方联动的考核模式，精简驻村帮扶工作考核内容，客观评价驻村干部履职表现，考准考实驻村工作实绩。在2024年度考核评定中，4790名驻村干部获评优秀，占比近四分之一。

　　激励关爱 送上定心丸

　　解决后顾之忧，才能上前线。自治区制定激励关爱驻村干部的政策措施，明确有关待遇保障，组织开展集中排查，确保驻村工作经费、伙食补助、购买人身意外保险等政策措施落实到位。在天等县驮堪乡道念村，驻村干部住进旧小学改造后的宿舍楼，厨房配齐冰箱灶具。“吃住在村保障到位，更能沉下心干事！”驻村第一书记杨冬娜说。

　　针对驻村帮扶工作任务重、压力大等情况，广西健全谈心谈话等机制，2024年以来，推动市县党委组织部门、农业农村部门、各派出单位、各乡镇负责同志面向驻村干部谈心谈话2.8万人次，帮助解决实际困难6800多件。

　　“我们把选派工作与加强干部队伍建设紧密结合起来，对干出成绩、群众认可的驻村干部，在提拔和评优评先时优先考虑。”自治区党委组织部相关负责人表示。今年7月，自治区通报表彰了100个后盾单位、10名县级工作队队长、200名驻村第一书记、300名驻村工作队员，并授予“驻村工作队先进集体”“驻村工作队优秀个人”荣誉称号，激励全区驻村干部在乡村振兴一线倾情奉献、建功立业。（通讯员 桂组轩）