“大家看啊，这竹荪种植间距得把握好，太密了影响生长，太稀了又浪费土地，株距40厘米上下，这样既保证每株竹荪有足够的生长空间，又能充分利用土地。”在抚州市资溪县高阜镇高阜村笋竹两用林里，阳光透过竹叶的缝隙洒下斑驳光影，驻村第一书记黄剑铭正弯着腰，一边仔细地擦着额头上不断滚落的汗珠，一边耐心细致地指导村民进行竹荪种植，动作娴熟精准，村民们围在他身边，听得格外认真。

　　在资溪，像黄剑铭这样沉在一线、真心实意指导村民的驻村干部越来越多。近年来，资溪县为推动驻村帮扶工作取得实效，打造“建制度、严选树、强督查”三维监管举措。通过建立科学完善的制度体系，为驻村工作明确了清晰的目标、任务和规范，绘制一幅精准的“作战地图”，为驻村帮扶工作注入了强大的动力和保障，成效显著。

　　建制度明边界，工作精准不“跑偏”

　　“以前刚驻村，总担心干不对方向，忙忙碌碌却没抓到群众真正需求。”派驻高阜镇溪南村的驻村第一书记杨军，回忆起初来乍到的迷茫仍感慨万千。

　　为破解驻村工作“职责模糊、用力分散”的痛点，资溪县委组织部制定印发《资溪县驻村工作队管理办法》，从选派标准、责任职责、纪律要求等7个方面细化工作规范，为驻村队员清晰划定“责任田”、明确“任务书”。

　　“这本管理办法就是我们的‘工作指南’，该干啥、咋干都写得明明白白。”杨军拿着随身携带的管理办法手册说道。如今，他和队员们对照职责清单开展工作，引项目、抓产业，还常上门为农户解决灌溉、销售等小问题，每件事都落到实处。制度完善让驻村工作告别“虚化空转”，为帮扶工作筑牢坚实制度根基。

　　严选树强激励，干事创业有“劲头”

　　“评上省级优秀驻村干部，既是荣誉更是责任，我得用更实在的成绩对得起乡亲们的信任。”刚评上省级优秀驻村干部的乌石镇陈坊村驻村第一书记王天文说道。王天文的脱颖而出，是资溪县严格规范考核选树机制的成果。

　　该县每年第一季度开展驻村工作队年度考核与优秀驻村干部选树工作。“我们不光听汇报看材料，更要下村看实绩、听民意。”资溪县委组织部部务委员王晨曦介绍道。

　　考核组采取“考察谈话 + 实地走访”方式，深入田间地头、走进农户家中，把评价权交给基层干部群众。根据综合考评结果，驻村干部被划分为优秀、良好、合格、差四个等次，优秀名额占比约20%。

　　对于工作突出、干群认可的驻村干部，县优先推荐为省市级乡村振兴优秀人选。2025年以来，已成功推送1人获评省级优秀驻村干部、2人获评市级优秀驻村干部。正向激励让驻村干部干事创业劲头更足。

　　强督查守底线，帮扶持续不“松劲”

　　“驻村工作纪律是红线，督查这么严，我们更得守好岗位、干好本职。”在全县驻村工作推进会上，县人社局派驻马头山镇永胜村驻村第一书记于志怡诚恳表态。

　　为防止驻村工作出现“松劲滑坡”“挂名驻村”等问题，资溪县委组织部联合县农业农村和水利局组建专项督察组，采用实地调研方式，严格落实“每月一督查”机制，让纪律约束时刻在线。

　　“我们的督查从不打招呼、不定路线，就是要摸清驻村干部真实工作状态。”督察组工作人员介绍。直奔各驻村点，通过检查在岗情况、调研项目进展、入户走访群众等方式督导。截至目前，资溪县已对全县22个驻村工作队开展随机暗访督导11次，查处违反驻村工作纪律事项4项，形成有力震慑。

　　严格督查让驻村纪律“长牙带电”，群众也感受到实实在在的变化。从帮独居老人代购生活物资到为留守儿童辅导作业，驻村干部身影无处不在，督查推动帮扶质效持续提升，让驻村工作真正沉在基层、落在实处。（熊啸岳 万奇）