近年来，陕西华阴市将建强驻村帮扶队伍作为推进乡村振兴的关键抓手，坚持选贤任能、赋能提质、严管厚爱同向发力，打造一支政治过硬、能力突出、作风扎实、群众满意的驻村铁军，为乡村发展注入强劲动能。

　　聚力选优派强，筑牢驻村队伍根基。坚持把选人用人摆在驻村队伍建设首位，从源头保证队伍质量。严把资格条件关，锚定乡村振兴工作需求，坚持优中选优、精准选派，重点选拔政治素质过硬、宗旨意识浓厚、熟悉农村工作、勇于担当尽责的优秀干部、业务骨干及年轻后备力量，明确划定临时聘用人员、一线医护人员等5类不得参与选派的人员范围。夯实选派程序，全面落实前置审核制度，健全“单位推荐、组织审核、集体研究”选派机制，精准匹配驻村人员与村庄发展需求，杜绝“凑数式”“镀金式”选派，推动精锐力量下沉乡村、扎根基层。目前，全市共选派65名优秀党员干部担任驻村第一书记。

　　强化精准培训，提升驻村履职能力。秉持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，全方位提升队伍专业能力。构建培训体系，按照“示范培训引领、重点培训攻坚、全员培训覆盖”模式，由市委组织部、市农业农村局联合各镇办，常态化开展岗前集中培训与日常业务培训，实现驻村第一书记、工作队员培训全覆盖。创新培训方式，立足驻村工作政策性强、实践性高的特点，采取“请进来”与“走出去”相结合的模式，紧扣乡村振兴政策、基层党建实务、群众工作方法、矛盾纠纷化解等12项核心业务，灵活运用集中授课、现场教学、经验交流、一线实操等多元形式，开展实战化、精准化培训，助力驻村干部快速转变角色、吃透业务、掌握方法，切实将学习成效转化为服务群众、推动发展的实干成果。近两年来累计开展各类驻村专题培训16场次，组织30余名驻村干部赴西北农林科技大学、第九届丝绸之路国际博览会等地观摩学习。

　　落实严管厚爱，激发干事创业热情。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，全面激活驻村干部担当作为内生动力。严抓日常管理，由市委组织部、市农业农村局、各派出单位联合各镇办，构建协同监管体系，严格执行工作例会、工作报告、考勤管理等制度，持续深化“走读式”“挂名式”“打卡式”驻村帮扶等突出问题专项整治，强化驻村帮扶督促指导，以严的标准倒逼帮扶责任落实落细。完善激励保障，选派单位按照标准据实发放生活补助，落实通讯补助，组织做好驻村干部年度健康体检，并为驻村干部购买人身意外伤害险，用心用情解决驻村工作中遇到的堵点难点问题，健全成长晋升渠道，对表现优秀、实绩突出的驻村队员优先提拔使用、表彰奖励，让驻村干部安心安身安业，全身心投入乡村振兴一线。近年来先后有25名实绩突出、群众公认的优秀驻村干部被优先提拔使用。（供稿：华阴市委组织部）