126人，42支队伍，这是贵州省麻江县下沉到乡村振兴最前沿的一支“铁军”。2023年至2025年，麻江县连续3年获评全省年度综合考核“第一等次”，7人获评省级优秀驻村第一书记或工作队员。三年时间，这支队伍把“第一等次”写进黔乡山野。

　　俯瞰麻江县坝芒乡水城村，上千亩蔬菜基地整齐铺展。这样的产业图景，在麻江并非个例。全县蓝莓种植面积突破9万亩，产值达15亿元；建成全国最大酸汤发酵加工基地；粤港澳大湾区菜篮子基地14个，蔬菜种植面积16.8万亩；1.2万多户村民每年户均增收超5000元。

　　田间地头的丰收，与一支126人的驻村队伍密不可分。

　　赵士海是南京农业大学派驻龙山镇河坝村第一书记，驻村后，他第一时间盘活闲置老屋，改造民宿和研学基地，把枫香印染老手艺变成游客可以亲手体验的项目。

　　“我们争取到372万元东西部协作资金，县里又配套了300多万元，建起了枫香印染体验工坊和研学基地。去年一年，村里接待研学团队超过1万人次，村集体经济收入八十多万元。”赵士海站在刚刚落成的枫香印染体验工坊前，指尖抚过一块蓝白相间的印染布，阳光透过木格窗洒在布面上，图案如水墨般晕染开来。

　　金点子的顺利落地得益于一套动真碰硬的制度体系。麻江县搭建起“县委统筹、部门联动、乡镇主抓、驻村落地”的四级联动架构。每季度召开联席会议集中“会诊”，形成“村级报需求、部门配资源、专班督落实”的工作闭环，建立“看精神状态、看问题解决、看工作成效、看群众意见”的巡村机制。

　　“以往驻村队员遇到问题，要层层上报。现在每季度县里开联席会议，村里有什么需求直接报上来。2025年以来巡村120多次，约谈了履职不力的派出单位负责人6名、驻村干部10名。干好干坏不一样，大家做事情才有动力。”县委组织部部务委员舒云翻开厚厚的巡村记录本，上面密密麻麻记着每次走访的时间、发现的问题和整改的进展，手写的字迹工工整整，每一项后面都标注着“已落实”或“跟进中”。

　　制度顺了，事情就好办了。驻村干部逐村摸家底、访农户，牵头制定“一村一策”产业规划超100份，成为村级产业发展的参谋好手，为乡村蝶变埋下了新的种子。

　　“以前开会没人来，现在一说有项目，大家主动参与。大家都有想法，发展的点子越多路子也就越广。”龙山镇河坝村党支部书记龙全成站在村委门口，指着远处新修的研学基地说，“那块地以前是荒地，现在每个周末都有大巴车拉着学生来，村里人都说，没想到咱们这地方还能这么热闹。”

　　产业旺了，群众的心也暖了。2026年以来，驻村干部通过摸底走访新纳入预警监测困难户95户318人，帮助稳定消除风险77户294人，累计办好修路助学、产业增收等民生实事581件，发展特色产业77个，惠及群众2.7万余人次。“金菊花造就金银谷”案例入选第三届全球减贫最佳案例。

　　研学项目对接、连夜协调蔬菜运输车辆、群众家长里短……在麻江，126人是42支队伍，是一支攻坚“铁军”。他们不是一个人在战斗，而是各自扎根、彼此支撑。

　　“我们的驻村干部，经常上门关心我们、照看我们，详细了解我们的生活和家庭情况，真心实意为我们办实事、解难题，方方面面都照顾得很周到。”龙山镇河坝村村民李明珍坐在自家院坝里，手里忙着枫香印染的活计，说起驻村干部，话匣子一下就打开了。

　　三年“第一等次”，是制度的刚性，更是126名驻村干部用脚步和汗水攒下的口碑。从部门到乡村，从机关到田间，改变的是身份和岗位，不变的是“把群众的事当自家事”的初心。麻江这支“铁军”，还在路上。

　　麻江融媒 周召均 张安俊