中国组织人事报德令哈讯 （通讯员 西组轩）今年以来，青海省海西州把驻村干部能力提升作为常态化帮扶工作的先导性工程，创新建立“州级示范引领、县市全域兜底、驻村干部自主提能”三级联动赋能体系，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的驻村帮扶力量，为全州乡村振兴蓄势赋能。

　　州级示范引领，州委组织部牵头摸底调研，系统梳理驻村干部在政策掌握、产业发展、群众工作等方面的共性短板，制定需求清单，让每一堂课对准履职刚需。联动10个州级职能部门，围绕常态化帮扶、医疗保障、农牧民住房安全等履职内容定制专项课程，构建“政治引领+政策解读+领学带学+专题研讨”四维课程体系。编印《常态化帮扶工作百答百问》工具书，建立“学、思、议、悟”学习机制，把工作困惑摆上台面、让经验做法亮在明处。对全州128名驻村第一书记开展为期5天的示范培训，落实“党员领导干部上讲台”制度，党员领导干部带头讲授开班“第一课”，从强化政治担当、深耕主责主业、严明纪律规矩三个维度划重点、教方法，明确返岗后开展二级培训，实现“培训一人、提升一批、带动全域”的赋能效果。

　　各县市因地制宜，推动全覆盖轮训提质增效。格尔木市突出“师资强、内容实、学用活”，开展驻村干部培训，覆盖18支工作队53人；市农牧局、住建局、卫健委、民政局等8个部门负责人及党校讲师同台授课，实现市、部门、党校三级联动，行业政策覆盖率达100%；采取“讲、研、答、测”一体化教学，开展专题研讨、多部门联合答疑、全员测试、集体谈心谈话。德令哈市举办“学政策、强本领、抓帮扶、守底线”主题知识竞赛，7个乡镇街道22支驻村工作队同台竞技，120余人参加政策知识测试，量化晒分找差距，推行多层次帮带机制抓实新老交接。都兰县建立“随机问+定期测”双轨校验机制，把乡镇例会作为“随堂考场”，随机提问、当场点评，围绕乡村振兴政策、基层党建业务等重点内容组织测试，形成“学—测—问—改”闭环管理。天峻县推行“随机考+闭环改”工作法，随机抽查驻村干部政策掌握情况，对政策掌握不清人员启动“组织室党员干部+乡镇组织委员”定点包联督学，推动全县驻村干部政策知晓率稳步提高。

　　驻村干部自主提能，坚持以学促干、学以致用，通过常态化自主提能、每周复盘小结、实践中总结经验，全面补齐基层履职短板、优化工作方式方法。依托所学惠农政策、产业技术、基层治理经验，精准规范防返贫监测、项目推进、村级财务等重点工作流程，高效处置群众急难愁盼问题，化解各类基层矛盾纠纷。立足村情实际，因地制宜培育壮大特色富民产业，切实将学习成果转化为服务群众、助推乡村振兴的务实举措。目前，全州驻村干部政策知晓率同比提升23%，群众诉求办结率达98.7%，累计落地村级特色产业项目62个、化解基层矛盾347起，一线履职服务质效显著提升。