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沈阳选派548名干部顺利对接培训 推动驻村干部下得去融得进干得好

发稿时间:2024-03-08 09:23:00 来源: 沈阳日报

  按照全省统一部署及市委关于选派工作的有关要求,沈阳市委组织部聚焦服务保障全面振兴新突破三年行动,突出夯实基层基础、推进乡村振兴、培养锻炼干部的工作目标,组织市县两级选“好人”、派“硬手”,抓实岗前培训,加强工作指导,推动驻村第一书记和工作队员下得去、融得进、干得好。预计3月10日,本次选派的548名干部将全部完成对接培训。

  严格审核把关 确保选优派强

  以懂经营、善管理、能干事作为“硬杠杠”,指导市县两级派出单位择优推荐人选,市委组织部会同市乡村振兴局分别对驻村第一书记、驻村工作队人选进行认真审核,对筛选出的11名不符合标准的人选重新组织推荐,确保选优派强。把握实绩公认、有利帮扶的原则,对133名申请连派连任的干部逐一把关,确定87名干部连任驻村,让有经验、想干事的干部继续发挥作用。市县两级共选派470名干部,其中,市派干部占比超过50%,有效减轻了基层负担,40岁以下干部占比47%,较省定标准高7%;县处级及相当层级的干部占比三分之一。

  “成立市县两级选派干部自我管理组,形成选派干部‘纵向’管理体系,加大对驻村干部的跟踪管理和关心关爱力度,严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度,以邻乡镇(街道)为单位创新组建10个选派干部共建班组,形成选派干部‘横向’管理模块,最大程度实现‘1+1>2’的效应。”新民市委组织部有关负责人介绍,新民市还将常态化开展“我的项目我的村”主题活动,组织派出单位和帮扶干部开展“算、查、改、帮、讲”5项活动。

  坚持精准选派 统筹对接报到

  为做到人岗匹配,市委组织部组织县乡建立村情台账,对428个派驻村进行了分析研判,全面梳理需求干部类型,按照“科技干部配产业村、经济干部配经济薄弱村、政法干部配矛盾村、党政干部配软弱涣散村”的原则,总体实现按需分配。3月1日,下发《关于做好驻村干部对接培训的工作提示》,推动区县(市)集中组织新选派干部报到及期满干部欢送,避免频繁迎来送往。各地区分别召开了对接工作会议,组织干部与乡镇(街道)现场对接,有序推动到村履职。

  “我们坚持按需分配,做好‘新老’交接。”康平县委组织部有关负责人说,康平县充分考虑选派干部的类型、特长及78个重点村的需求,按照“人岗相适”的要求做好干部分配。组织乡镇(街道)同101名省市选派干部进行对接报到,“新老”选派干部就村情民情、产业项目等方面,面对面进行工作交接。

  开展岗前培训 提升履职能力

  指导各区县(市)围绕深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和重要指示精神,中央及省、市委农村工作会议精神等,以抓党建促乡村振兴、村级集体经济攻坚突破、“解民忧、纾民困、暖民心”行动等重点任务落实为抓手,精心设置培训课程,开展为期3天的集中培训,教育引导驻村干部牢固树立“党派我来的”工作意识,努力在农村一线干出成绩、实现突破。同时,对新选派干部,安排熟悉村情民情、工作经验丰富的乡镇(街道)干部“一对一”结对帮带,推动选派干部尽快适应乡村工作、发挥帮扶作用。

  市委组织部有关负责人介绍,下一步,将深入贯彻落实“振兴新突破、我要当先锋”专项行动,推动驻村第一书记和工作队4月底前开展1次党员谈心谈话、1次全村入户走访、1次村民代表民情恳谈、办成1件力所能及为民实事,迅速进入状态、打开工作局面。同时,持续优化管理考核,通过撰写调研报告、开展项目帮扶等活动,指导驻村干部拼抢争实、奋进突破,为我市推进乡村全面振兴、建设农业强市作出积极贡献。

  (沈阳日报、沈报全媒体主任记者 梁馨月)

责任编辑:蒋宇骏