按照全省统一部署及市委关于选派工作的有关要求，沈阳市委组织部聚焦服务保障全面振兴新突破三年行动，突出夯实基层基础、推进乡村振兴、培养锻炼干部的工作目标，组织市县两级选“好人”、派“硬手”，抓实岗前培训，加强工作指导，推动驻村第一书记和工作队员下得去、融得进、干得好。预计3月10日，本次选派的548名干部将全部完成对接培训。

　　严格审核把关 确保选优派强

　　以懂经营、善管理、能干事作为“硬杠杠”，指导市县两级派出单位择优推荐人选，市委组织部会同市乡村振兴局分别对驻村第一书记、驻村工作队人选进行认真审核，对筛选出的11名不符合标准的人选重新组织推荐，确保选优派强。把握实绩公认、有利帮扶的原则，对133名申请连派连任的干部逐一把关，确定87名干部连任驻村，让有经验、想干事的干部继续发挥作用。市县两级共选派470名干部，其中，市派干部占比超过50%，有效减轻了基层负担，40岁以下干部占比47%，较省定标准高7%；县处级及相当层级的干部占比三分之一。

　　“成立市县两级选派干部自我管理组，形成选派干部‘纵向’管理体系，加大对驻村干部的跟踪管理和关心关爱力度，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，以邻乡镇（街道）为单位创新组建10个选派干部共建班组，形成选派干部‘横向’管理模块，最大程度实现‘1+1＞2’的效应。”新民市委组织部有关负责人介绍，新民市还将常态化开展“我的项目我的村”主题活动，组织派出单位和帮扶干部开展“算、查、改、帮、讲”5项活动。

　　坚持精准选派 统筹对接报到

　　为做到人岗匹配，市委组织部组织县乡建立村情台账，对428个派驻村进行了分析研判，全面梳理需求干部类型，按照“科技干部配产业村、经济干部配经济薄弱村、政法干部配矛盾村、党政干部配软弱涣散村”的原则，总体实现按需分配。3月1日，下发《关于做好驻村干部对接培训的工作提示》，推动区县（市）集中组织新选派干部报到及期满干部欢送，避免频繁迎来送往。各地区分别召开了对接工作会议，组织干部与乡镇（街道）现场对接，有序推动到村履职。

　　“我们坚持按需分配，做好‘新老’交接。”康平县委组织部有关负责人说，康平县充分考虑选派干部的类型、特长及78个重点村的需求，按照“人岗相适”的要求做好干部分配。组织乡镇（街道）同101名省市选派干部进行对接报到，“新老”选派干部就村情民情、产业项目等方面，面对面进行工作交接。

　　开展岗前培训 提升履职能力

　　指导各区县（市）围绕深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和重要指示精神，中央及省、市委农村工作会议精神等，以抓党建促乡村振兴、村级集体经济攻坚突破、“解民忧、纾民困、暖民心”行动等重点任务落实为抓手，精心设置培训课程，开展为期3天的集中培训，教育引导驻村干部牢固树立“党派我来的”工作意识，努力在农村一线干出成绩、实现突破。同时，对新选派干部，安排熟悉村情民情、工作经验丰富的乡镇（街道）干部“一对一”结对帮带，推动选派干部尽快适应乡村工作、发挥帮扶作用。

　　市委组织部有关负责人介绍，下一步，将深入贯彻落实“振兴新突破、我要当先锋”专项行动，推动驻村第一书记和工作队4月底前开展1次党员谈心谈话、1次全村入户走访、1次村民代表民情恳谈、办成1件力所能及为民实事，迅速进入状态、打开工作局面。同时，持续优化管理考核，通过撰写调研报告、开展项目帮扶等活动，指导驻村干部拼抢争实、奋进突破，为我市推进乡村全面振兴、建设农业强市作出积极贡献。

　　（沈阳日报、沈报全媒体主任记者 梁馨月）