“小李是个‘笔杆子’，既熟悉电脑操作，又会写会画，报表资料全是他做，为我们村解决了个大难题。”近日，某县工作组督查驻村干部到岗位工作情况时，村党支部书记表扬了驻村干部小李。据走访了解，该县派驻到村的多是年轻干部，做电脑报表、写报告、作记录等，有不少成了村里的“资料员”。

　　为实施乡村振兴，当地从市县及乡镇机关中抽调了大批干部驻村帮扶。无论是脱贫攻坚，还是乡村振兴工作，驻村干部都起了重要作用，涌现出一批先进典型。按理说，派驻到村的干部，本职是助村搞规划，谋求产业发展，壮大村级经济，实现农民富起来。然而，也有少数派驻干部名不副实，没能在产业上帮扶、发展上出谋划策，只是成为填写报表、撰写报告材料、作会议记录的“资料员”。既没有面对杂事锻炼统筹，也没有身临难事锻炼思维，更没能置身危急锻炼胆略，帮扶效果可想而知。

　　一些驻村干部为何成了“资料员”？派驻到村的干部中，很大部分是年轻干部，他们长期在机关工作，与农村接触较少，更无多少经验可谈。要帮助村里发展，除要具备较强的专业能力外，还要熟悉农业农村，善于和群众打交道，有农村经济思维，这恰是部分年轻干部所缺乏的。人虽然已经驻进村，方法经验上却是“小白”，尤其是年轻干部，如果是协调群众、解决矛盾纠纷等，不仅可能处理不好，还可能激化矛盾，捅出更多“娄子”。另一方面，村干部也有短板，如电脑运用、文字写作等，因而报送材料的工作经常令他们头痛。俗话说：“瞌睡来了有人送枕头。”村干部的短板，刚好是驻村干部的长板，二者刚好可以以长补短，各自发挥“长处”。

　　驻村干部成了“资料员”，表面是互补长短、双方均高兴之事。但是，刀在石上磨，人在事上练。驻村干部下派的目的是把谋划发展的主业抓牢，主动融入村里，敢于面对群众大事，从而在历练中推动乡村振兴。作为村干部而言，也不能因为他们是“小白”，不擅长农村工作，就将之束之高阁，不让其担事；相反地，要带着他们熟悉村情村貌，多一起走访群众，多一起解决问题，多谋划村子未来，才能让其快速“入戏”，更好发挥能力锻炼本领。