在乡村振兴各项事业发展过程中，驻村干部发挥着不可替代的作用。派驻到村的干部，本职是帮助乡村做好规划，谋划产业发展，壮大村级集体经济，实现乡村振兴。然而，少数驻村干部的工作却名不副实，不仅没能为所在村在产业上实现帮扶、发展上出谋划策，反而成了填写报表、撰写材料、做会议记录的“资料员”。

　　组织选派干部离开原单位，到条件艰苦、任务艰巨的地方驻村，目的就是让他们俯下身子、迈开步子、甩开膀子在乡村振兴一线大干一场，从而锻炼提升个人的工作能力。但实际上，面对村里的各种杂事、难事、重要事时，少数驻村干部既没有时间锻炼统筹思维能力，更没有机会历练敢闯敢干的胆识谋略，而是不得不沉浸在各种资料、报表中无法自拔，其驻村帮扶效果也就可想而知。

　　驻村干部缘何成了村上的“资料员”？一方面，派驻到村的干部大部分是年轻人，基层工作经历不够，对农村的建设发展可谓是“白纸一张”，村上也不敢贸然给其安排任务。于是，只能让其写写资料、填填报表，干点杂活、打打下手。另一方面，个别村干部也有短板，不会用电脑，不会写文稿，而村上需要上报的资料又比较多。一遇到这些事情，年轻的驻村干部就派上了用场。再者，新来的驻村干部不熟悉村情，协调解决群众矛盾纠纷经验能力欠缺，处理不好可能会捅出更多娄子，村干部也心存顾虑，不太放心把村上的事情交给他们。如此一来，派驻到村的干部就在不经意间成了村上的“资料员”。

　　当不会操作电脑的村干部遇上精通互联网的年轻驻村干部，就像瞌睡时来了枕头，一切都恰到好处。往深处想，二者其实并不是表面上的“以长补短”，而是一种令人痛心的人才资源浪费。组织选派得力的干部到农村去帮扶，他们最重要的任务是建强村级党组织，推进村强民富。如果把过多的时间和精力花在了填报表、赶资料等方面，那些本该出现在田间地头、农户院落的身影，自然也就消失在了群众的视野中。

　　刀在石上磨，人在事上练。驻村干部要抓牢谋划发展的主业，主动融入村上的大事，挽起袖子大干一番。作为村干部，不能因为驻村干部不擅长农村工作，就不让其担事，而是要带着他们尽快熟悉村情，一起走访群众，一起解决问题，让其快速“入戏”，在实践中增长才干，从而更好地发挥驻村的作用。

　　莫让驻村干部成了村上的“资料员”，关键的一点是要少些“纸面文章”，多些真抓实干，不搞形式主义，尽可能减少对各类表格、数字、文件的考核要求，让驻村干部从这些繁杂事务中抽出身来，腾出更多的时间和精力干一些实事。（赖雅芬）