湖北日报评论员 周磊

　　近年来，广大年轻干部扎进农村工作，在广阔天地积极发挥作用，成为乡村振兴的“领头雁”。但也有地方工作组督查发现，一些年轻干部驻村之后更多从事做报表、写报告等工作，有人甚至成了村里的“资料员”。（9月13日《农民日报》）

　　对广袤乡村来讲，迎来年轻驻村干部，就应该把好钢用在刀刃上，让他们既能尽展所长，又能得到历练。然而现实当中，有些驻村干部却名不副实，被困于办公室的方寸之地，沉浸于各种资料、报表、会议纪要之中无法自拔。如此一来，驻村帮扶效果可想而知。

　　年轻人头脑活、点子多，干事热情高、冲劲足，来到一个新岗位，应该带来一股新风。有人认为，年轻干部到一线成长历练，无论是淬炼哪种能力，安排到哪种岗位，都是一种收获，即使是成为了村中的“笔杆子”，也算不辜负两年时光。但不容忽视的是，对年轻干部而言，最该提高的是熟悉农业农村，同群众打成一片的能力；是发现问题、解决问题的能力；是勇挑重担、干事创业的能力。

　　驻村干部刚到基层，许多情况还不熟悉，开展工作缺乏经验，起初做一些力所能及的事情，也在情理之中。但不能因为驻村干部不擅长农村工作，就束之高阁，不让其担事。光坐在办公室填报表、赶资料，干杂活、打下手，看似是“以长补短”，解决了困扰村干部的“材料”难题，实则是一种令人痛惜的人才资源浪费。当驻村干部深陷“纸面文章”，做着重复机械性的工作，抽不出身到田间地头和群众家里，很多问题就可能长期“涛声依旧”，难以打开新局面。材料写得再好，表格整得再美，也不如多到田间地头走一走，多到农户家中转一转。不能解决具体实际问题，文字材料只是徒劳无功的花架子。

　　年轻干部是未来干事创业的中坚力量，基层历练就要让他们在勇挑重担中不虚此行。乡村振兴工作千头万绪，有很多难啃的硬骨头，无论是建强村级党组织、推进移风易俗，还是做好乡村规划、发展乡村产业，要干好、干出彩并不容易，正待年轻干部注入新鲜血液，挽起袖子大干一番。当地村干部、村级组织要当好年轻驻村干部的“领路人”，充分把握年轻干部的专业特长、性格特征以及派驻村的发展情况，主动带着他们尽快熟悉村情，一起走访群众、解决问题，让其快速融入，在实践中增长才干，更好地发挥驻村的作用。

　　干部成长和驻村帮扶，是一个双向奔赴的过程。年轻干部的思路和活力能为基层发展带来突破，基层历练能让他们沉淀自身、磨砺心性。驻村不是为了写材料而来，痛下决心减少对各类表格、数字、文件的考核要求，让村干部从报文报表等繁杂事务中抽身出来，腾出更多时间和精力干实事，从“资料员”回归服务村民的“勤务员”。