在全面推进乡村振兴工作中，驻村干部是推动乡村振兴的“尖刀力量”，是农村工作的重要参与者、实践者、推动者，要弹好驻村工作“五线谱”，奏响乡村振兴“新乐章”，弘扬担当作为“主旋律”，在农村基层的广阔舞台上绽放自己的芳华。（2023年9月30日 共产党员网）

　　村看村，户看户，群众看干部。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。乡村振兴是新时代“三农”工作的总抓手，要更好地促进乡村振兴各项工作任务的落实，尤其需要持续选派驻村干部和工作队，既充实乡村振兴人才力量，配强班子队伍，更要发挥驻村干部“领头雁”“先锋军”的作用，处处做好表率和示范，更好地促进乡村振兴各项工作任务的落实。驻村干部要勇担乡村振兴重任，不仅要增强使命感，也要增强危机感，看到乡村振兴各个阶段的任务要求不同，在着力提升本职岗位能力上下功夫，主动创新创造，越是在问题的面前，越是要主动担当、积极解决，在农村基层的广阔舞台上绽放芳华。

　　选人有准度，让乡村需求和驻村干部供给精准匹配。驻村干部是促进乡村振兴的重要力量，要更好地发挥效果，既需要驻村干部摒弃“镀金”的思想，要把基层一线作为锤炼自己成长、磨砺自己成才的“练兵场”，更需要在选人用人的过程中，坚持“先定村、再定人”，提前做好调查研究，理清楚乡村对驻村干部的实际需要，坚持需要什么人就选派什么人，不仅能让驻村干部资源得到充分的利用，实现驻村干部供给与乡村需求的精准匹配，也能让驻村干部更快速地融入乡村，积极开展各项工作。

　　育人有深度，让驻村干部具备乡村需要的实际能力。乡村全面振兴是一场系统工程，在不同阶段，面临的问题不同，要让驻村干部始终发挥好“领头雁”的作用，就需要依靠教育培训，为他们“充电蓄能”。党员干部要按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，既要解决驻村干部当前存在的实际问题，为他们送上更多适合的“营养餐”，更需要在学深悟透上下功夫，着力把教育培训的知识进行内化，转化为驻村干部解决实际问题的能力，提升干事创业的底气和信心。

　　管人有力度，让驻村干部交出群众满意的振兴答卷。驻村干部是促进乡村振兴的主力军，不仅要身入基层，更要深入群众、心入群众，要在抓落实上下功夫，这就需要加强对驻村干部的管理，要及时发现驻村干部思想上的苗头问题，工作上的敷衍了事、形式主义等问题，有针对性地化解问题，不仅能让驻村干部找准定位、勇担使命，也能让驻村干部真正地扎进一线、走进群众，通过“问题清单”压茬推进，通过“回头看”实现问题“清零”，以实实在在的工作成效，提升群众满意度。