今年以来，民和县注重发挥“第一书记”和驻村工作队员在脱贫攻坚中的中流砥柱作用，坚持严管厚爱相结合，从选优配强、后勤保障、培养管理等方面下功夫，为打赢脱贫攻坚战提供有力保障。

　　据了解，民和县在新一轮“第一书记”和工作队员选派工作中，严格把握派需结合、因村组队、精准选派原则，综合考虑道德品行、专业素养、基层工作经验等因素，选派后备干部担任“第一书记”，并选派一名农村工作经验丰富的乡镇干部为扶贫驻村工作队队员，帮助新选派“第一书记”尽快进入角色。根据各村实际情况，将熟悉党群工作的干部派驻到基层党组织软弱涣散的贫困村，将熟悉经济工作的干部派驻到集体经济薄弱的贫困村，将熟悉社会工作的干部派驻到矛盾纠纷突出的贫困村，充分发挥选派单位和驻村工作队自身优势。

　　同时，注重在扶贫一线锻炼培养干部，通过专题培训、考察学习、经验交流等方式，加大对“第一书记”和驻村工作队员的教育培训力度，着力提升履职能力和水平。今年以来，共举办3期主题培训班，培训“第一书记”和驻村工作队员1000余人次。根据海东市《新一轮“第一书记”和驻村工作队选派管理办法》，定期或不定期对“第一书记”和工作队员的到岗情况、工作情况、作风情况和保障情况等进行督促检查、随机抽查，对庸懒散拖、不敢担当、履职不力的进行严肃处理，并督促选派单位加强“第一书记”和工作队员的跟踪管理，定期听取汇报，开展经常性指导。

　　此外，民和县注重保障“第一书记”和工作队员扶贫期间的安全及健康，及时督促各选派单位为“第一书记”和工作队员购买人身意外伤害保险。截至目前，173名“第一书记”和346名工作队员全部购买了保险。督促各选派单位落实每支工作队每年2万元的工作经费，并按规定足额落实驻村干部的乡镇工作岗位补助和生活补助。协调解决驻村干部家庭存在的实际困难，经常看望慰问“第一书记”和工作队员，帮助指导工作，有效解决“第一书记”进入角色缓慢，对工作内容不熟悉等问题。