为进一步提高人事工作水平，提升人事服务保障能力，近期，安徽省淮南市烟草专卖局（公司）以“四个注重”为落脚点，推动人事工作提质增效。

　　一是注重前瞻思维。针对人事部门工作全局性强、系统性强、延续性强的特点，进一步增强前瞻性思维，提前制定月度、季度、年度工作计划和预期达成目标，对照目标狠抓落实，按月度倒排时间进度，使各项工作稳步、有序推进，确保年度目标达成。

　　二是注重严谨规范。针对人事部门工作政策性、责任性强的特点，组织人事部门工作人员深入学习《劳动法》、《劳动合同法》、《个人所得税法》等法律法规和规章制度，提高部门工作人员法律意识、规范意识，做到制度执行不打折扣，确保各项工作规范高效。

　　三是注重作风建设。人事部门工作与干部员工利益息息相关，今年来，以“团结协作、斗争奉献”主题实践活动为载体,进一步深化部门员工思想作风建设，提升人事部门工作人员综合素质，切实将作风建设成果转化为干事创业的强大动力。

　　四是注重夯实基础。以“工作质量提升年”为主线，不断推动人事工作落实落地，将技能鉴定持证率、考试通过率等指标纳入部门绩效考核，激发干部员工学习动力，对年轻干部员工开展培养性交流，开展多岗位历练，进一步增强工作本领，修订完善股级干部选拔、科员晋升等人事工作制度，为年轻干部员工成长提供制度保障。（王银环）