近日，云南中烟红塔集团楚雄卷烟厂制丝车间组织开展“321”青工培养考核总结暨两项专长成果汇报会。会上，车间入职的青工们围绕“做了什么”“学到了什么”“还能做什么”逐一做汇报。

　　步入职场、走上机台，通过各岗位轮岗学习，青工们对车间生产管理过程的安全、质量、设备等工作逐渐熟悉，不仅能够在所学岗位上独当一面，在人员紧缺时及时补位，同时掌握了一定的生产过程质量管控能力、岗位风险排查能力和应急处置能力。从新型实用软件的自主研学，到专项课题项目的集体攻关；从主题漫画个人创作，到企业文化全员共创；从信息化技术尝试，到结合车间实际的改善落地……青工们将所学与兴趣融入到了工厂的生产和管理当中。

　　“心心专一艺，事事在一工”，多岗位学习既为车间培养和储备“一岗多能”人才，也为推动工厂人才队伍建设打下坚实的基础。虽入职时间不长，但时间印证了“321”培养模式下每一位青工的成长和收获。会上认真总结的青工们，比起刚入职时，少了些许稚气，更添几分成熟。

　　“321”实施方案是楚雄卷烟厂制丝车间为实习期青工量身定做的培养模式，即在培养期间“掌握三个岗位操作技能、培养两项专长、每月至少参加一项专项工作”，是车间“党建＋人才”培养的探索和实践，也是车间深化青年人才队伍建设的创新和突破，其考核结果将作为其转正、定岗及评先推优的重要依据。

　　楚雄卷烟厂制丝车间自2021年开始实施“321”方案，旨在全方位搭建学习和锻炼平台，积极引导新员工通过学习技能、培养专长、发挥特长，做好职业规划和工作计划，为企业人才培养工作提供坚实基础保障。（杨燕霞）