国网安徽党校（培训中心）青年员工电网调度专业培训班结业，标志着国网安徽省电力有限公司第一轮新员工“122”进阶式培训工作圆满结束。

　　2023年6月，国网安徽省电力有限公司创新制定新员工“122”进阶式培养体系，国网安徽党校（培训中心）组织实施。依托青年人才“拓基”行动计划，结合员工全职业生涯规划，将入职五年内的新员工列为培养对象，实施1年“新手”培训（“启航”工程），2年“熟手”培育（“领航”工程），2年“能手”培养（“远航”工程），通过5年的进阶式培养，形成一支知识领先、技艺精湛、与时俱进的技术技能骨干。

　　该中心以新员工岗位业绩提升需求为切入点，分类实施精准培训，管理能力类侧重业务流程运用，技术技能类侧重生产技能实操，确保培训项目的针对性和实效性。分专业策划“启航”“领航”“远航”培训项目，制定进阶培训方案标准，支持开发覆盖主要技能工种的实操训练课程，与技能等级评价结合，制定“模块化”培训课程体系，督促符合条件的新员工，按年度分专业针对性实施实操轮训，保障五年内的新员工应考必考、应评必评。

　　该中心统筹组织实施新入职员工“定单+点单”式精准培养，持续优化跨单位、跨区域、跨层级人才培养平台，立足员工培养和业务发展需求，以员工为主体、以任务为导向、以项目为课程，各单位推进场景式体验学习。同时，以技术技能能力水平提升为核心，开展“双向制”培养考核评价，紧盯个人能力提升和单位培养成效，建立考核评价机制，强化评价结果应用，推动培养工作落实落细。

　　依托“1+3+N”实训基地资源，国网安徽党校（培训中心）建立了以中心本部为核心、各实训基地高效协同的技能培训培养模式。围绕岗位需求，实践教学有机结合起来，培养过硬的“行家里手”。2023年以来，784名新员工分专业、分批次到该中心本部、安庆校区、超高压实训基地、送变电实训基地、宣城南天实训基地、池州华光实训基地、宿州实训基地开展为期2至3个月的培训锻炼。各实训基地发挥专业优势和实践经验，开展变电运维（监控）、变电一次检修、变电二次检修、配电线路、输电运检、配网自动化等专业技能实训。（于传 马娟）